在組織的人力資源管理實踐中,常將非戰略性的部分職能用於外包。隨著20世紀90年代以來信息技術的發展,人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁。“外包”壹詞,英文名為“outsourcing”,直譯意思為“外部尋源”,是指在組織外部尋找資源來完成組織內部工作。“外包”最初是應用於信息系統技術行業,後來發展擴大到生產、銷售、研發、物流、人力資源等行業,這樣“外包”壹詞才單獨獨立出來成為專業術語。
在組織的人力資源管理實踐中,常將非戰略性的部分職能用於外包。隨著20世紀90年代以來信息技術的發展,人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁。“外包”壹詞,英文名為“outsourcing”,直譯意思為“外部尋源”,是指在組織外部尋找資源來完成組織內部工作。“外包”最初是應用於信息系統技術行業,後來發展擴大到生產、銷售、研發、物流、人力資源等行業,這樣“外包”壹詞才單獨獨立出來成為專業術語。