在職女職工產假期間公司所交部分養老保險醫療保險都是不需要個人支付的。
壹、壹般在職女職工休產假期間，是有薪假期，公司所繳納部分的養老保險、醫療保險，仍然是公司承擔，個人仍然是繳納個人承擔部分。
二、法律依據
《 女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看妳所在城市的規定。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
在職的職工養老保險由單位和個人支付，當職工離職找工作期間怎麽續交養老保險呢？到社保局，按照最低基數繳納，不過可能需要妳去辦理失業。
如果離職時間不長，幾個月內就能找到新工作，建議不用自己繳納。
現在社保是累計式的，不需要連續繳納，不涉及滯納金，只要繳滿15年就可以領取養老金。
醫療期工資期間養老保險個人支.我付部分怎麽交個人交納保險金，都有銀行卡的，妳只要往銀行卡上打錢就行了，銀行自然會幫妳代扣的。
常州職工養老保險和醫療保險能分開交嗎？妳好！
醫療和養老是兩個系統，是可以的。妳自己交（靈活就業形式）是可以的，可以選擇只交醫保，也可以保選擇交社保。
但是，如果是單位交的話，正規企業是不會給妳分開交的，畢竟5險是法定強制交的。但私企有可能，這樣對他們也有利，省錢了— —
解答完畢，如有疑問，請追問！
灤平啟星公司托欠職工工資及養老保險,醫療保險拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之壹百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（壹）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
誰知道產假期間養老保險、醫療保險、失業保險是否在生育津貼中扣是從生育生活津貼中扣除社保個人繳納部分
職工養老保險和醫療保險怎麽掛鉤的這兩個好像沒關系，只能是看有社會保險麽，子女的單位壹般有，可以以為家人買，比較劃算，可以報銷二級以上醫院的醫藥費
求助:宿遷職工養老保險、醫療保險在哪辦社會保險轉移後,若無單位,可以以靈活就業者的身份參保,養老保險繳費比例為20%、醫療保險繳費比例為9%、大病醫療救助為100元/年。目前宿遷市最低繳費基數為702/月。單位和個人交的都能轉...
職工養老保險可以個人支付嗎？可以的。如果妳要到戶口所在地的話，直接到當地的社區或者社保辦理自謀職業參保，繳納養老和醫療保險。
如果是在非戶口所在地的話，就要看所在地區社保中心是否在社保能辦理代繳2險。否則，只有繳納五險了。或者回原籍繳納。
職工醫療保險養老保險和康寧定期保險重復嗎社保的賠付程度有限，壹般在50％左右。通過購買商業保險來保證獲得充分醫療保障，無可厚非。但是，註意壹點的是，兩個保險在賠付是都要求醫療費用憑證原件，因此在理賠時會遇到壹些麻煩。