通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類人才，為組織人力資源系統充實新生力量，實現企業內部人力資源的合理配置，為企業擴大生產規模和調整生產結構提供人力資源的可靠保證，同時彌補人力資源的不足，避免人員招聘中的盲目性和隨意性。
招聘計劃壹般包括以下內容：
1、人員需求清單，包括招聘的職務名稱、人數、任職資格要求等內容。
2、招聘信息發布的時間和渠道。
3、招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務、各自的職責。
4、應聘者的考核方案，包括考核的場所、大體時間、題目設計者姓名等。
5、招聘的截止日期。
6、新員工的上崗時間。
7、費用招聘預算，包括資料費、廣告費、人才交流會費用等。
8、招聘工作時間表，盡可能詳細，以便於他人配合。
9、招聘廣告樣稿。
需要註意的有：
壹，計劃要點
二,計劃詳述
三，市場分析
四，競爭對手分析?
五，單位的組織和管理情況
六，財務計劃?
七，風險因素.對可以預見的不確定因素進行定量和定性分析包括市場風險,技術風險,經營風險,管理風險,財務風險,政策性風險,投資風險以及其他有可能存在的風險.?
八，分項實施進度詳細分項列述實施計劃和進度.?
九，其它.列述上述各項未涉及,但在計劃中應列述的有關問題.?