十大經典思維面試題
十大經典思維面試題，無論是在學習還是在工作中，我們都離不開試題，試題是用於考試的題目，要求按照標準回答。什麽樣的試題才是好試題呢？以下是我收集整理的十大經典思維面試題，僅供參考，歡迎大家閱讀。
十大經典思維面試題1
問題壹：“請妳自我介紹壹下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相壹致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談妳的家庭情況”
思路：
1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有壹定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“妳有什麽業余愛好？”
思路：
1、 業余愛好能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有壹些戶外的業余愛好來“點綴”妳的形象。
問題四：“妳最崇拜誰？”
思路：
1、 最崇拜的人能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜壹個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜壹個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“妳的座右銘是什麽？”
思路：
1、座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的`主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談妳的缺點”
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出壹些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是壹些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談壹談妳的壹次失敗經歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“妳為什麽選擇我們公司？”
思路：
1、 面試官試圖從中了解妳求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己壹定能做好。”
問題九：“對這項工作，妳有哪些可預見的困難？”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現壹些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用妳，妳將怎樣開展工作”
思路：
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定壹份近期的工作計劃並報領導批準，最後根據計劃開展工作。”
十大經典思維面試題2問題壹：“請妳自我介紹壹下”
面試要點參考：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力
面包樹招聘 的面試建議：
1、介紹內容要與個人簡歷相壹致。
2、表述方式上盡量口語化，並適當配合壹些肢體語言。
3、要切中要害，不談無關、無用的內容。
4、條理要清晰，層次要分明。
問題二：“您在前壹家公司的離職原因是什麽？”
面試要點參考：應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。
面包樹招聘 面試建議：
1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
2、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
5、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這壹步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
問題三：“談談妳的缺點”
面試要點參考：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果壹個人能認清自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是壹個不可多得的人才。
面包樹招聘 面試建議：
1、不宜說自己沒有缺點，因為人壹定有缺點的，除非是神。
2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
3、對於自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。
問題四：“舉壹個人生中最失敗的經歷”
面試要點參考：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
面包樹招聘 面試建議：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷
4、 失敗後自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的學習或工作。
問題五：“妳為什麽選擇我們公司？”
面試要點參考：了解應聘者求職的動機、願望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。
面包樹招聘 面試建議：
1、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
2、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己壹定能做好。”
問題六：“對這項工作，妳有哪些可預見的困難？”
面試要點參考：應聘者的預測能力，並有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。
面包樹招聘 面試建議：
1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。
2、說出自己對困難所持有的態度：“工作中出現壹些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題七：“在工作中，與上級意見不壹致，妳將怎麽辦？”
面試要點參考：了解應聘者的執行力，人際關系的溝通能力和協調能力，對工作的責任性。
面包樹招聘 面試建議：
1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。
2、 如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領導反映。
問題八：“我們為什麽要錄用妳？”或“妳覺得妳的優勢在哪裏？”
面試要點參考：應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
面包樹招聘 面試建議：
1、企業會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
2、說出自己的觀點：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務。
問題九：“妳對加班的看法？”
面試要點參考：測試應聘者是否願意為公司奉獻。
面包樹招聘 面試建議：
實際上好多公司問這個問題，並不證明壹定要加班。 回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
問題十：“如果我錄用妳，妳將怎樣開展工作”
面試要點參考：關鍵是應聘者的心態，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任心。
面包樹招聘 面試建議：
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定壹份近期的工作計劃並報領導批準，最後根據計劃開展工作。”