公務員管理體制是指對公務員管理權力的配置和劃分、公務員管理機構的設置，並由此而構成的公務員管理系統。
1、公務員制度的特點
公務員制度是我國特有的行政人員管理制度，具有穩定性強、職業性強、政治性強等特點。公務員制度旨在建立壹支忠誠、幹凈、敬業、能力高的行政人員隊伍，提供高效的行政服務，維護國家和社會的穩定發展。
2、事業單位管理制度
公務員被歸類為事業單位。事業單位是獨立核算的非營利組織，其管理由國家事業單位管理法和其他相關法規進行規範和監督。
3、國家事業單位管理法
國家事業單位管理法於1993年頒布，是我國對事業單位管理的基本法律。該法規定了事業單位的性質、管理方式、權力框架以及公務員的職責、權益等方面的內容。根據該法，公務員在工資、待遇、職務晉升等方面享有壹定的權益保障。
4、公務員招錄制度
公務員招錄是公務員管理中的重要環節。招錄工作由國家公務員局負責，按照公開、平等、競爭的原則進行，旨在確保招錄過程的公正和公平，選拔優秀人才進入公務員隊伍。
5、公務員職業發展制度
公務員職業發展制度是公務員管理中的重要組成部分。公務員的職業發展包括晉升、調整、培訓等方面，旨在不斷提高公務員的專業素質和綜合能力，使其適應工作的需求和社會的發展。
6、考核評價制度
公務員考核評價制度是對公務員績效的評估和管理。公務員在崗位上的表現和工作成績會進行定期或不定期的考核，評價結果對公務員的職稱評定、崗位晉升等方面有著重要影響。
7、公務員紀律和監督制度
公務員紀律和監督制度是公務員管理的重要保障機制。對於違法違紀行為，將依法追究責任，保持公務員隊伍的廉潔性和紀律性。
綜上所述，我國對公務員的管理實行的是事業單位管理制度，該制度依法規範了公務員的招錄、職業發展、考核評價以及紀律和監督等方面，旨在建立高素質、廉潔、敬業的公務員隊伍，為國家和社會的發展提供有力支持。