職工集體福利是指由企事業單位按照壹定標準和程序實施的、面向所有員工的壹系列福利措施。工會是職工集體福利的主要管理者和監督者，主要承擔以下工作：1. 制定福利方案：工會應當針對本單位員工的實際需求，制定具有可行性和全面性的福利方案，並且時刻關註福利方案的實施效果，隨時進行調整和改進；2. 管理福利資金和設施設備：工會應當對福利資金和設施設備進行管理，確保福利資源的合理利用和保障，尤其要重視福利設施的維護和更新；3. 監督與評估：工會應當對福利實施情況進行監督和評估，對福利方案的效果進行考核和反饋，不斷提高職工集體福利的水平和質量。需要註意的是，工會在協助用人單位辦好職工集體福利事業的過程中，應該充分尊重員工的意願和需求，保障員工的知情權和參與權。同時，工會還應當加強與用人單位的溝通和合作，實現互惠互利的***贏局面。
工會如何保障職工集體福利的公正性和透明度？工會應該完善福利管理制度，建立健全福利資金和設施設備管理制度、使用和審核制度，並嚴格執行；對福利的發放情況進行公開，接受員工監督並接收意見和建議。同時，工會還應當建立監督機制，對福利實施情況進行審查和評估，確保職工集體福利的公正性和透明度。
職工集體福利是企業事業單位為員工提供的重要待遇之壹，工會作為職工集體福利的管理者和監督者，應當全面考慮員工需求，維護員工的合法權益，實現福利的公正和透明。
法律依據：
《中華人民***和國工會法》 第二十條 企業、事業單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。