2、提供培訓
3、評價培訓結果
4、設計和策劃培訓 監視 壹、企業培訓的全面策劃與開發 解決什麽問題?培訓設計和策劃的任務 （要解決的問題）
5、提出實施項目培 訓的具體的可行 性方案，即項目 策劃書（包括培 訓教學計劃的初 步設計）。
6、根據企業人才培訓 的需求，籌劃 中長期培訓規劃、 年度培訓計劃及 員工進階式培訓發展 計劃。
7、開發是創造性地提 出並設計出適合實際 需要的新的培訓項目。 1、遊戲規則：從現在起每個人不要看自己所攜帶的手表； 2、每人拿筆在壹張白紙上，畫出自己平時 所帶手表或手機的樣子； 3、時間規定 分鐘。畫表遊戲說明了什麽？ 您能準確說出本企業（單位）培訓的熱點、難 點和重點是什麽嗎？ 1、確定基本目標 要關註能力要求、把握合理高度 2、確定培訓項目 要區分輕重緩急、抓住培訓熱點
8、確定培訓對象 要考慮影響幅度、突出對象重點 確定保障措施要註意政策配套、防範風險難點 策劃的基礎-------培訓的需求分析 .單位內部 1.出現了薄弱環節需要培訓 2.單位目標有新的發展需要培訓(任務分析法) 3.隨著時間推移對培訓提出的新要求 .單位外部 1.政策環境發生了變化需要培訓 2.技術知識出現了新的發展需要培訓 案例