1、***同建設高度認同的企業文化，高度認同的企業文化是科學有效管理的基石。
2、廣開言路，壹個真正具有生產效率的部門是每個人都積極思考更好、更有效率的工作方法，以更少的時間和更低的成本，生產出更高質量的產品。
3、給屬下壹個上升的空間，不要拖住屬下的發展，反而要鼓勵他們達到自己的目標。
4、組建壹個成功的團隊，個人的力量永遠是有限的，而建設壹個堅不可摧、百折不撓、人才輩出的團隊卻是至關重要的。
5、批判和自我批判同時不斷學習新的管理知識和方法，並恰當地結合實際工作付諸實踐；學習所屬領域的專業知識，提高技術技能。
6、善於授權，管理者並不是任何事情都必須親力親為，只要所帶領的團隊業績突出，所培養的幹部個個出類拔萃，起到的是壹種催化劑和粘合劑的作用，也起到壹種給組織造血的功能，這樣的人才是優秀的管理者。