教師是可以異地調動的。教師在異地工作調動應該按照”接收地同意接收、所在地同意放“的原則。
1、填寫調動登記表，登記表應該有調出學校、調出學校教育主管部門、擬調入學校、擬調入學校教育主管部門及調入地人事部門的同意意見。根據意見，由調入地人事部門向老師所在地教育主管部門發商調函。
2、教師所在地教育主管部門將教師人事檔案發至調入地人事部門，等待資格審核。
3、審檔通過後，由調入地人事部門開正式調令到教師所在地教育主管部門，教師持調出地教育主管部門介紹信分別到調入地人事部門、教育主管部門及單位報到。
擴展資料：
本編著中的教師自有編著就是企業編著，即為事業單位的教師編著工作人員。未領取工資的教師是臨時工或合同工。
教師作為事業單位的工作人員，壹般在入職後按照有關規定簽訂五年合同。並且按照有關規定，享受事業單位的福利待遇，但我們說的合同工壹般是指臨時人員。未領取工資的教師通常被稱為代課教師。
有機構可以調動，有相應職稱工資和可晉升，退休後享受相應的社會保障和職業養老金。沒有建立學校的老師經常屬於臨時人員，不能提升，不能被轉移，也就是說，妳只屬於壹個學校臨時人員，通常也沒有職稱，更無標題的薪酬。
退休後，按照當初與所在單位簽訂的合同辦理。在私立學校，由於學校必須幫助其工作人員按照有關法律規定繳納社會保險，所以退休後壹般享受社會保險待遇。在公立學校面對招聘人員，由於財政困難等原因，壹般不幫助其參與社會保險或者只參與工傷保險等部分。
參考資料：
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