企業為什麽要堅持以人為本的企業文化？

“以人為本”的管理，指在管理過程中以人為出發點和中心，圍繞著激發和調動人的主動性、積極性、創造性展開的，以實現人與企業***同發展的壹系列管理活動。其具有下列幾個特點： 1以人為本的管理主要是指在企業管理過程中以人為出發點和中心的指導思想。 2以人為本的管理活動圍繞著激發和調動人的主動性、積極性和創造性來展開。 3以人為本的管理致力於人與企業的***同發展。 以人為本管理的重要性在於它是提高企業知識生產力的重要條件。企業的知識生產力指企業利用其知識資源創造財富的能力，是適應企業國際化經營的基本管理方式，是建立企業中人與其他要素良好關系的必要條件，是企業持續發展的基石。 以人為本的管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能動的，與環境是壹種交互作用：創造良好的環境可以促進人的發展和企業的發展；個人目標與企業目標是可以協調的，將企業變成壹個學習型組織，可以使得員工實現自己目標，在此過程中，企業進壹步了解員工使得企業目標更能體現員工利益和員工目標；以人為本的管理要以人的全面發展為核心，人的發展是企業發展和社會發展的前提。 以人為本的管理有那些基本原則？ 1重視人的需要； 2鼓勵員工為主； 3培養員工； 4組織設計以人為中心。 以人為本，就是以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及全體人民。 “堅持以人為本”，是中國***產黨十六屆三中全會《決定》提出的壹個新要求。“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。”這壹新論斷，深刻闡明了中國***產黨人新發展觀的本質特征，是對馬克思主義人的全面發展理論的繼承、豐富和發展。 堅持以人為本，同我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨和代表中國最廣大人民的根本利益的要求，是壹脈相承的。新發展觀明確把以人為本作為發展的最高價值取向，就是要尊重人、理解人、關心人，就是要把不斷滿足人的全面需求、促進人的全面發展，作為發展的根本出發點。人類生活的世界是由自然、人、社會三個部分構成的，以人為本的新發展觀，從根本上說就是要尋求人與自然、人與社會、人與人之間關系的總體性和諧發展。