勞動關系管理制度的特點：
(1)制定主體特定性：企業為主體，以公開、正式的行政文件為表現形式
(2)行為***同性：企業和勞動者***同的行為規範。
(3)經營權與民主管理權相結合：企業職工既有權參與，又有權監督實施
(4)與勞動合同條款的統壹性。