壹、工作內容不同
1、人力資源部部長： 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查。 有對直接下級崗位調配的建議、任用的提名和獎懲的建議。對所屬下級的管理水平和業務水平考核。代表單位與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡。
2、人力資源部主管 ：對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。 對單位人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。對人力資源部工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。
二、權限不同
1、人力資源部部長：人力資源部部長要統籌人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面的綜合管理。屬於人力資源部主管的領導。
2、人力資源部主管 ：人力資源部主管只負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面中的壹個或兩個方面的具體管理工作。屬於人力資源部長的下級。
三、管轄範圍不同
1、人力資源部部長：對單位編制內招聘有審核權。 對單位員工手冊有解釋權。有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。 對限額資金的使用有批準權。有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。
2、人力資源部主管 ：管轄範圍包括人力資源部所屬員工，人力資源部所屬辦公場所及衛生責任區以及人力資源部辦公用具、設備設施。
擴展資料：
人力資源部主要職責：
1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。
2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織單位各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據單位規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。
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