大學生缺乏就業培訓，我認為是正常的。壹方面，很多行業比如醫學還有工科等都需要很多的經驗，經驗是十分吃香的，只有真正做過項目了，知道在實際的操作中可能會遇到哪些問題，才能算是真正的成材，才能為企業或者公司發揮價值。另外，學校裏教學的東西可能是學術性的，本身對於追求利潤的企業來說並不適用，所以就導致了很多大學生學的可能並不能在工作中遇到，這時候就需要在工作中持續學習，將思路從學校中的模式轉化到能為公司帶來利益的模式。所以很多專業的學生剛工作不能發揮價值屬於正常現象。
所以因為沒有過就業培訓而不接受應屆生的理由是不是太能成立。所謂的，因為應屆生沒有接受過就業培訓就不想招畢業生的，其實就是因為現在大學生的基數越來越大，而很多行業或者說是企業根本用不到這麽多的大學生，所以在這種情況下，之前可能三個人競爭壹個崗位，現在可能是十個人競爭壹個崗位。那很可能原來給三個人準備的篩選標準已經不足以篩選十個人了，那就只能增加新的篩選條件，比如誰接受過就業培訓啊之類的，歸根結底還是因為競爭壓力太大的問題。只能通過國家宏觀調控讓就業壓力不那麽大，這樣的問題也就迎刃而解了。
另外，如果面臨就業的大學生因為這個原因難就業的話，那只能自己努力了。比如努力提高自己的學習成績，多參加各種競賽或者需要考證的考證，追求更高的學歷，考更好的學校的研究生，另外最直接的，就是參加實習，是最直接提升自己在就業崗位中競爭力的方法。除此之外，去考公務員啊當老師啊甚至自己創業都可以有效的改變自己就業難的處境。