1、標題
招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：
壹種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。
另壹種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的註意，帶有壹定誘惑力。
2、開頭
招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：
引子式。
直接幹脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位采用。
簡介式。
在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。
議論式
把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比幹巴、單調的內容要吸引人得多。
3、正文
招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。
4、應聘方式
應聘方式壹般有兩種：壹是直接面試；二是以書信應聘、報名。
擴展資料:
招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的壹種應用文書。是企業獲得社會人才的壹種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的壹種應用文書。招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。
招聘啟事文稿起草好之後、還要考慮文稿的制作和發布。壹般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，壹味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠註意。登廣告的目的是為了引出合格的應征人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。
參考資料:百度百科ー招聘啟事