通過努力勤奮地工作、心懷感恩之心、善思善行、誠懇地反省並約束自己、在日常生活中持續磨煉心智、提高人格。只有努力做好這些看似理所當然的事情，才真正體現了人生的意義，在此分享3篇讀書心得100字左右。下面是我為大家收集整理的3篇讀書心得100字左右，歡迎大家閱讀。
3篇讀書心得100字左右篇1我喜歡看很多書，比如故事書，故事書上面寫著神奇的傳說;還有《十萬個為什麽》，它上面寫著生活的樂趣。還有音樂書、語文書、英語書等。語文書上寫著優美的課文，英語書上寫壹句句美妙的句子，上面還有英文歌和英語故事。讀書能讓我們學到知識，還可以讓我們變得越來越聰明，小朋友們壹定要認真讀書哦。
3篇讀書心得100字左右篇2這個星期我讀了壹本《福爾摩斯探案故事》的壹本書，內容是:福爾摩斯和華生壹起經歷了無數奇怪的案件：為什麽死者臉上寫著血字?為什麽新娘會在婚禮後失蹤?為什麽海倫的姐姐會突然死亡?紙條上跳舞的小人是什麽意思?是誰害死了巴克利上校?為什麽東房太太總是帶著面紗......
福爾摩斯用驚人的推理能力查出了事情的真相。我明白了我們做是不但要認真、仔細，還要多動腦，做事不能馬馬虎虎。
3篇讀書心得100字左右篇3三年級讀書心得100字 《老人與海》讀後感 《老人與海》是壹篇名著，講的是老人桑提亞哥是壹個漁夫，年輕時非常出色，到了晚年，他的精力不如以前，他就孤獨地住在海邊的小屋，有壹次，他獨自乘船去捕魚，連捕84天，捕到壹條大魚，可又要面對壹群來和他搶戰利品的鯊魚，他最終還是戰勝了鯊魚，正如他所說的那樣：壹個人只要努力，就沒有打不敗的。 正是這壹次次打擊和挫折，錘煉了老人的錚錚鐵骨。
讀書心得篇4今年，國家煙草局黨組把?卷煙上水平?作為當前和今後壹個時期行業的基本方針和戰略任務。站在這個新的起點上，我們姚清醒地看到面臨著的新矛盾、新問題，制約卷煙經營科學發展的不利因素仍然存在，主要表現在卷煙銷售結構不盡合理、卷煙經營管理水平和隊伍素質有待進壹步提升、作風建設有待進壹步加強等方面。以?節奏要快、標準要高、工作要實、狀態要好?為主要內容的?四要?要求，是國家煙草局黨組為了促進行業更加嚴格規範、富有效率、充滿活力，應對國際金融危機保增長、上水平而提出來的，是加強行業作風建設和效能建設的重大舉措，也是對幹部職工工作作風、精神狀態提出的具體要求。根據煙草專賣局關於開展?四要?良好作風學習教育相關要求，本人結合自身工作實際，主要體會如下：
壹、?四要?作風建設的內涵
國家煙草專賣局局長、總經理同誌在全國煙草行會議上深刻分析了中國煙草行業面臨的新形勢、新任務，提出要切實做到?四要?作風建設要求，即?節奏要快、標準要高、工作要實、狀態要好?。加強?四要?作風建設是落實胡錦濤提出加強領導幹部黨性修養，樹立和弘揚良好作風的具體體現，是實現行整個中國煙草行業科學發展，完成?卷煙上水平、稅利保增長?目標任務的重要保證。通過學習，我深刻理解了?四要?作風建設的內涵。
?節奏要快?，強調的是工作效率，要求必須善於把握時機、抓住機遇，超前謀劃、主動應對，註重效率、以快制勝。節奏要快，才能抓住機遇，否則機遇稍縱即逝，貽誤時機就會貽誤事業。節奏要快，就要迎難而上，主動應變。行業近年發展的實踐證明，凡是快節奏，凡事快辦的單位，變化就大;凡事不敢抓、不敢碰，矛盾就會越積越多。當前，我們必須要加快步伐，加快工作節奏，化危為機，主動應變，超前謀劃發展，只有這樣才能夠贏得發展主動權。
?標準要高?，強調的是工作質量，要求我們必須不能滿足現狀、小進即滿;要拉高坐標，突破創新，以壹流的工作水平，創造壹流的工作業績。我們做任何工作，只有堅持壹流的標準，有爭壹流、創壹流的士氣，才能取得良好的發展效果。只有堅持高標準，才能確保行業經濟運行的質量，為可持續發展奠定基礎;才能及時解決?瓶頸?問題，贏得未來發展的主動權。
?工作要實?，強調的是工作作風，要求必須腳踏實地，埋頭苦幹，努力把發展建立在可靠的市場基礎和紮實的工作基礎之上。工作要實，就要堅持察實情、講實話、辦實事、求實效，不做表面文章，不擺花架子，切實把精力集中到解決實際問題上來。工作要實，就要潛心做事、低調做人，不張揚、不浮躁、不飄浮。
?狀態要好?，強調的是精神面貌，要求我們必須切實樹立正確的政績觀和履職觀，保持高昂的精神狀態和高尚的道德情操，全身心地投入到工作中。能不能克服困難，良好的精神狀態至關重要。越是困難的時候，越要有良好的精神狀態，越要有敢於拼搏、敢於創新的闖勁，越要有自強不息、永不滿足的韌勁，越要有知難而進、奮發有為的幹勁。只有這樣，才能更主動的面對問題，更高效的開展工作。
二、以?四要?作風建設為動力，有效推進各項工作上水平
作風建設是隊伍建設的根本，事關企業發展的興衰成敗。當前煙草行業正處在積極應對國內外經濟形勢發展變化帶來的沖擊和挑戰，努力推動更好更快發展的重要關頭，開展?四要?作風建設更具有特殊重要的意義。推進卷煙上水平，要求我們要切實加強?四要?作風建設，以更快的節奏搶抓機遇，以更高的標準要求自己，以更紮實的作風努力工作，以更好的精神狀態奮力拼搏，有效推進各項工作上水平。
壹要強化理論學習，推進作風建設。古人雲?吾生也有涯，而知也無涯?、?學而時習之，不亦樂乎?。當今時代，新知識層出不窮，新事物不斷出現，新問題隨之而來，需要我們不斷加強學習。學習是壹個永恒的課題，也是?四要?作風建設的助推器和加速器。要向書本學習、向群眾學習、向實踐學習。既要註重理論知識的學習，認真學習黨的路線方針政策，學習黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，學習《中國***產黨黨員領導幹部廉潔從政若幹準則》等黨紀條規，還要結合自身工作需要，加強實踐中的學習，多學壹些政策、法律、經濟、管理等方面的知識。要把學習科學理論與研究解決本部門的實際問題結合起來，把理論學習的成果轉化為謀劃發展的正確思路、促進發展的工作措施、領導發展的實際能力，促進各項工作的有效開展。
二是繼續解放思想，推進作風建設。要堅持以解放思想為先導，註重在解放思想中統壹思想，在統壹思想中凝聚力量，在凝聚力量中推動作風建設，倍加珍惜心齊、氣順的良好氛圍，倍加珍惜凝心聚力、和衷***濟的工作局面。要樹立正確的事業觀，始終保持謙虛謹慎、不事張揚的良好作風，老老實實做人，紮紮實實工作，講真話、辦實事，求實效，推動?卷煙上水平?各項工作任務的落實。
三是提高工作效率，推進作風建設。當前市場瞬息萬變，客觀上要求反應要快、決策要快、行動要快。我們要老公樹立和弘揚?節奏要快?的作風，把搶抓機遇作為自己的責任，以只爭朝夕的精神，以時不我待的緊迫感和責任感，加快工作節奏，切實提高辦事效率。只有這樣，才能做到敢於面對矛盾，積極解決問題，牢牢抓住發展先機。反之，就會推諉扯皮，誤時誤事。沒有紮實的理論基礎，就不能在實踐中發揮作用;沒有創新意識，面對新形勢、新任務時就會缺乏主觀能動性以及處理新鮮事物的能力。因此，我們必須要加快步伐，加快工作節奏，化危為機，主動應變，超前謀劃發展，只有這樣才能夠贏得發展主動權。
四是勇於?創先爭優?，推進作風建設。要積極參與?創先爭優?活動，強化競爭意識。對所有崗位實行競爭上崗，讓職工都有憂患意識，改變其精神狀態，激發其工作熱情。要完善目標考核獎懲機制，將考核細化量化，定期或不定期進行考核，引導全體員工自覺向先進標準看齊，養成無論事大事小，都要養成高起點謀劃、高標準要求、高效率運轉、高質量落實的工作習慣，真正做到部署工作提出標準要求，督導工作依據標準推動，考核工作按照標準衡量，以標準提質量，以標準求效率，以標準促落實，努力將?標準要高?貫穿於工作的全過程。
五是腳踏實地工作，推進作風建設。我們要樹立正確的利益觀，正確對待成績，不能把功勞都記在自己身上，要多審視自身的不足和工作中的差距，少說多做、求真務實、紮紮實實、埋頭苦幹。要俯下身子，多體會基層工作的重要和艱辛，多幹實事，幹打基礎的事，幹有利於長遠的事情，多為基層發展解決問題、創造條件。
六是保持良好狀態，推進作風建設。實現?卷煙上水平?任務，要求我們每位幹部職工都要有良好的工作狀態，努力做到工作要有激情，敢於創新，要有堅強的意誌和堅韌不拔的精神，珍惜每壹天時間，抓緊每壹項工作，早幹早主動，快幹快得益。只有敢於堅持更高標準，時刻保持旺盛的進取意識和良好的工作狀態，有激情、勇創新、講奉獻、守紀律，才能確保經濟運行的高質量增長。
為順利實現?十壹五?規劃，完成?卷煙上水平?任務，我們煙草企業幹部職工就必須始終保持更加奮發有為的團隊精神狀態，按照?四要?要求，主動調整和轉變不符合時代要求和現代煙草企業發展需要的思想觀念，在困難中尋求機遇，在應變中謀得發展，樹立?四要?的良好作風，立足本職崗位，從日常工作生活的點點滴滴做起，從自我做起，提升工作水平，提高工作效率，爭創壹流業績、爭當壹流員工、爭做壹流企業，確保煙草企業各項目標任務順利實現，努力推動行業保持持續健康平穩發展，為提升煙草行業整體競爭實力和促進和諧社會建設做出積極的貢獻。
讀書心得篇5近日，品讀了日本作家稻盛和夫作品《活法》，使我感受頗深，他重點對人的心態問題進行了全面的闡述。只有認識自己、改變自己，建立壹種積極、正確的心態，我們的工作、事業才會得到許多的助力。
稻盛和夫曾說：?總是積極向前，有壹顆感恩的心，樂觀的接受，充滿善意，有理想，不惜努力?。積極的心態是非凡人生成功的起點，凡事總往好的方面想，用積極的心態去迎接每天的人和事，我們的性格將會在潛移默化中變的開朗，充滿激情，隨之的工作也會取得壹定的進展，家庭也愈加和睦而溫馨。作為壹名合格的企業員工，我認為還應該具備三種心態：
壹是感恩的心態
感恩的原因其實很簡單。感謝公司、同事和家人。我們相聚在壹起，不僅僅是選擇的壹份養家糊口的工作，更是壹個展現自我能力、實現自我價值的平臺。要感謝公司、包括公司的領導、同事，因為是由於他們對自己的認可才來到了公司，我們入職之初，工作經驗缺乏，工作能力不足，感謝公司和領導給予了我們的機會，讓我們有展示自己的平臺，同事們在工作中給予的指導、幫助和協助，讓我們更好的適應工作和公司，讓我們得到了逐漸的成長，更要感謝家人給予我們工作的理解和支持。
二是簡單的心態
有壹句話叫做?活在當下?，理解了這句話，妳會活得更健康些。在今後的工作中我們要力爭做到：靜下心、沈住氣、耐得住寂寞，把工作做的盡善盡美。
對員工個人來說，真正對自己起作用的動力與壓力來自自身，不要指望公司領導像小時候的父母和老師那樣對自己提各種各樣的要求，指明自己前進的方向。如果自己采取懶散的工作態度，那麽個人的發展與前途是非常渺茫的，這樣的壹種局面是我們絕對不想面對的。在今後的工作中，我們除了努力踏實的工作外，還應該做壹個有思想的人。在工作中我們不但需要進壹步提升自己的專業知識，而且還必須具備積極的、正面的工作狀態，做好有效的應對措施。
三是敬業
要相信天道酬勤，努力就會有回報，暫時的失敗和不成功，是還沒有努力到老天爺感動的程度。領導對員工不會提太多的要求，這並不是說員工的工作可以隨心所欲，其實公司領導是想通過這樣的方式讓員工自己鍛煉自己，自己通過個人努力尋找適合自己的發展之路。
畢竟，領導不能代替員工去思考，只有充分的發揮廣大員工自身的主觀能動性，才能保證企業的活力。而恰恰是這樣壹種寬松的環境帶來了員工工作態度上的巨大差別，有的人勤奮認真，有的人自由散漫。但是無論身邊有怎樣自由散漫的人，他們都不是我們可以懈怠的理由。平時對自己要求嚴格，養成良好的工作習慣，當我們的接到較高任務要求的時候，就容易適應。稻盛和夫能滿足IBM提出的在其他公司看來難以接受的苛刻要求，其實是基於其平時他和他的團隊對自己的嚴格要求。平時對自己要求高，在面對難題的時候就不會心虛，別人不敢做的高難度工作自己敢做。