1、員工招聘
招聘計劃的制定與落實，包括招聘方案的制定、審批、發布；
應聘的接待與審查，面試負責部門、內容及錄用的決定、不予錄用的'情形；
錄用手續、錄用後的試用期，試用期轉正的申請、考評與審批。
2、員工任用
根據領導批示簽訂勞動合同，必要的明確勞動合同中的崗位責任、保密條款；
崗位責任、任用期間的調（升）職。
3、員工培訓
培訓計劃、形式、內容、要求、考核等。
4、績效考核
考核的標準、形式、期限、結果（獎懲）等。
5、薪資及待遇
企業或崗位基本薪資構成、等級標準；福利待遇、薪資的調整。
6、考勤及休假
7、卸職管理
辭職、辭退、合同終止的勞動關系解除、資遣退職等辦理程序。
8、員工守則
勞動紀律、職業道德、文明禮儀等行為規範 。
9、人事檔案管理
員工個人人事檔案的建立、人事信息管理、人事手續中的文件歸檔管理等。