可以圍繞以下五個內容來寫：
1. 目標：是指 的最終目標，即大的目標方向，敘 時需要簡明扼要；
2. 職責：是圍繞 目標來確定的，要實現本崗位的 目標就必須要負責 的 範圍及承擔相應的責任；
3. 任務：是要實現目標，要確保責任的結果 ok 就必須要完成的相關 任務， 任務是要可以量化，比如檢查 就要註明檢查的頻率（按天、周、半月、 月、季度、年度等）及標準／相關記錄，機器保養就要註明保養的頻率／責任 人／保養的標準／相關記錄等等；
4.考核指標：是指用什 標準可以衡量到這個崗位的 結果，要量化； 比如機器保養的考核指標就是機器設備完好率達 98%。
5.崗位素質要求：是人力資源根據這個崗位的素質標準要求所提供的 人員能夠勝任這個崗位 的最基本條件。
寫工作職責和業績要遵循以下3條原則：?
實事求是簡歷的真實性是人事經理壹致的要求。千萬不要有虛假成分，例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。壹旦語句讓人感覺到浮誇，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過於大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到妳是否有閃光之處，並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什麽樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。
語言需要簡練職業自我描述的語言風格也是壹個值得求職者考慮的問題。通常來說，語言盡量不要過於口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺妳對這份工作的誠懇態度。