福利可以被概括為“3U”思想：普享性原則（Universality），即所有公民不論其職業為何，都應被覆蓋以預防社會風險；統壹性原則（Unity），即建立大壹統的福利行政管理機構；均壹性原則（Uniformity），即每壹個受益人根據其需要，而不是收入狀況，獲得資助。
現代福利制度起源於英國的《貝弗裏奇報告》。《貝弗裏奇報告》對戰後英國福利社會的建設產生了巨大的影響。
擴展資料
福利制度影響
過高的福利制度催生了養懶漢的狀態。歐洲的缺勤率平均達到10%，瑞典高達20%，而日本僅為2%。德國前總理、經濟學家艾哈德曾說，福利國家使我們不必依靠自己的努力，而是依靠國家，這會使經濟發展失去動力。
在人們開始厭惡工作的同時，卻不斷要求增加工資。希臘、西班牙在進入歐元區工資增長非常快，人們已經習慣了這種高福利的工資增長。希臘即使陷入危機，但是每年仍舊可以拿到14個月的工資。
此外，人們不願意工作，年輕人寧肯失業也不願意去找工作。有人說，歐洲已經成為壹個老年人的社會，對成熟工人的保護，讓年輕人無法進入社會，剝奪了年輕人的就業機會。
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