壹、職改辦的性質與職責
職改辦作為職稱改革的專門機構，是人力資源和社會保障部門或人事管理部門的重要組成部分。它負責制定職稱改革的政策、規劃和實施方案，並組織實施和監督職稱評審工作。同時，職改辦還負責職稱證書的發放和管理，以及職稱與薪酬待遇的掛鉤等工作。
二、職改辦的隸屬關系
職改辦通常隸屬於人力資源和社會保障部門或者相關的人事管理部門。這種隸屬關系確保了職改辦在職稱改革工作中的權威性和專業性，使其能夠有效地推動職稱制度的改革和發展。同時，職改辦還需要與其他相關部門密切合作，***同推進職稱改革工作的順利進行。
三、職改辦的重要性與作用
職改辦在職稱改革工作中發揮著重要的作用。它不僅是職稱改革的推動者和實施者，還是專業技術人員職業發展的重要保障。通過制定科學合理的職稱評審標準和程序，職改辦為專業技術人員提供了公平、公正的競爭平臺，激發了他們的積極性和創造性。同時，職改辦還通過職稱與薪酬待遇的掛鉤等措施，提高了專業技術人員的待遇和社會地位，增強了他們的職業榮譽感和歸屬感。
綜上所述：
職改辦是隸屬於人力資源和社會保障部門或者相關的人事管理部門的專門機構，負責職稱制度的改革、實施和管理。它在職稱改革工作中發揮著重要的作用，是專業技術人員職業發展的重要保障。通過制定科學合理的職稱評審標準和程序，職改辦為專業技術人員提供了公平、公正的競爭平臺，推動了職稱制度的改革和發展。
法律依據：
《中華人民***和國職稱評審管理暫行規定》
第五條規定：職稱評審堅持德才兼備、以德為先的原則，科學公正評價專業技術人才的職業道德、創新能力、業績水平和實際貢獻。