勞動關系協調員含金量如下：
勞動關系協調員含金量由其職責決定，他們在特定的行業和社會環境下，擔負著極其重要的責任，要求他們具備較高的專業知識和技能，如社會工作、調解、法律、會計等，另外，勞動關系協調員還要具備協調人際關系、處理糾紛的能力和事業熱情。從而完成任務，受到用人單位和職工的尊重與支持，他們的含金量也就自然高。
勞動關系協調員是壹種特殊的職業，其職能是促進勞動關系整體平衡和協調，主要職責是協助雙方解決糾紛、調處爭議，推動勞動關系和諧發展，增強職工和用人單位之間的正確溝通和交流。
勞動關系協調員的作用：
勞動關系協調員在調處協商中起著中間媒介的作用，尤其是在勞動爭議中，勞動關系協調員能夠更有效地傾聽雙方的意見，發現問題的根源，確定爭端的真實性，提出公平合理的解決方案，最終達成雙方意向壹致的經濟補償合同書，使雙方盡可能地順利解決紛爭。
勞動關系協調員也可以通過采取正確的溝通技巧，建立有效的視角，針對沖突情緒進行降低情緒，根據不同情況采取正確的調解方式，以及在調解中註重法律規定和職工權利的知識，來避免糾紛產生，推動勞動關系和諧發展的工作。