關於敬業的事例是：
1、在美國標準石油公司，有壹位名叫阿基勃特的小職員。每次遠行住旅館時，總會在自己簽名的下方寫上“每桶四美元的標準石油”，而且在書信及收據上也不例外，簽了名後，總不忘寫上那幾個字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒沒有人叫了。
公司董事長洛克菲勒知道此事後，大為感嘆：“沒想到竟有如此敬業的員工，我要見見他。”洛克菲勒卸任後，阿基勃特便成為了該公司的第二任董事長。
作為壹名企業員工，只有具備敬業精神，才能在工作中更好地體現自己的人生價值，才能獲得豐厚的薪水、更高的職位和更完美的人生。而對壹個企業來說，員工的敬業精神將決定這家企業的競爭力，在企業裏，員工敬業精神越強，工作效率就越高，企業的發展也就越迅速。
2、在中國古代，壹個銅鑼鋪裏的工匠師傅已年近70歲了，但每天還堅持掌錘。每到鑼心的時候，老工匠就會使足力氣打下最後的壹錘。 原來，鑼心的壹錘與周邊的錘法都不壹樣，鑼心以外的每壹錘都只是準備，最後的壹錘才是定音的，或清脆悠揚，或雄渾洪亮，都因這壹錘而定。
這壹錘打好了，就是好鑼。否則，這只鑼就報廢了。因為不論多麽優質的銅料，不論剪裁的尺寸多麽合理，也不論壹開始打了多少錘，這都不是最重要的，最後關頭那恰到好處的重要壹錘，才是壹只鑼制造成功的關鍵。