1，寫下妳的產品經理的工作年限。因為妳是老手，所以很少發簡歷什麽的。都是朋友推薦的。
2.壹般比較靠譜的面試官(微博的“張海波-27773”正解)會問職位描述、所做產品的知識、壹些行業觀點等問題。這是個人的積累和經驗。
3.最後說壹下PM是誰。其實面試妳的人壹般都是產品制作人或者產品方面的專家。他完全理解PM的工作和痛苦。所以，說出妳的親身經歷，很容易達成壹個* * *知識。而且，PM最基本的技能:溝通、共情、邏輯，都在妳的談話中有所體現。壹旦有嘟嘟聲，剩下的就解決了。同時記得展現自己的* * *，用* * *和信仰做產品。
求職php產品經理的自我評價和項目經理的自我評價大相徑庭。前者需要求職者對產品運營有深刻的理解，後者通常需要更多的項目經驗和團隊管理經驗。
我個人的看法，產品經理的自我評價應該包括以下內容:
1-對產品的認知，包括目標客戶的定位，定位原因，經典用例描述。這體現了產品經理對當前產品的了解。
2-產品運營前景、願景和遠景的描述。這體現了產品經理的運營理念，有利於運營人員及時與產品經理溝通。
3-產品質量管理的理念和具體手段。軟件開發的投入不小，只有保持軟件產品的可維護性、可持續性和可擴展性，才能保證投資的長期價值。
4-反饋遇到的問題和可預見的問題，提出可操作的解決方案。這是壹個很有思想的部分，前面的幾點可能是從類似的材料中“借鑒”來的，但這必須是產品經理長期認真負責的總結。
其實對於高端職位來說，語言已經不是限制。如果妳是壹個成功的。Net產品經理，成為PHP產品經理沒問題。在這個高度，編寫和維護代碼不再是妳的工作。妳要做的就是把握好方向。
如何寫求職信如果妳想引起人事經理的興趣，妳首先要寫好妳的求職信。寫求職信沒有固定的格式，但有些細節是不能忽視的。
1.姓名、郵寄地址、電話號碼、電子郵箱和網址占據求職信頂部的中間或側面。註意:每條信息都是明確分開的，網站是獨立的；為了方便掃描，每條信息最好單獨壹行。第二，日期在聯系方式下面兩行，右邊；摘要在日期下壹行的左邊。在英文求職信中，日期在左邊/右邊，摘要在日期下面兩行的右邊。
第三，最好能直呼其名，因為人們喜歡被直呼其名。所以，試著找出負責面試的人的名字和性別。如果不是，妳可以用“親愛的雇主”或簡單的“早上好”而不是“親愛的先生或女士”。
第四，千方百計讓求職信的第壹句話抓住讀者，讓他仔細閱讀妳的簡歷。讓對方感興趣的黃金法則是:從對方的利益出發，為對方的利益服務。
5.向用人單位介紹妳的基本技能、成績以及別人對妳過去表現的評價，並總結妳的工作經歷，如:“我在壹家公司從事會計工作期間，取得了以下成績:┄┄”如果妳的求職信不包括簡歷，長度不要超過六段。
6.感謝對方花時間看了妳的材料，考慮面試妳；告訴對方妳會在某個時間打電話詢問物資是否安全到達，並安排面試。即使妳打電話的結果不盡如人意，也好過等壹個永遠不會來的電話。
七、常見的結束語有“敬上，敬禮”和“順宋尚安”。最下面是妳的簽名，字跡不能潦草。如果聯系方式裏沒有妳的簽名，就要在妳的簽名下面印上妳的名字，保證對方能清楚識別。
那麽，如何寫好壹封求職信呢？寫求職信有什麽技巧嗎？當然有！如果妳註意從以下幾個方面練習，妳很快就會掌握寫好求職信的技巧。1，求職信的寫作格式。壹般來說，求職信屬於信函的範疇，所以基本格式要符合信函的壹般要求:主要包括標題、正文、結尾、簽名、日期、附錄六個方面。(1)求職信的標題:求職信的標題往往比普通信件更正式，在實際寫作中應區別對待:如果是寫給國家機關、事業單位人事部門領導的，應稱“親愛的主任(主任、負責人等。)";對於外資企業的老總，用“尊敬的XX董事長(或總經理)”；如果給各個企業的廠長、經理寫求職信，可以稱之為“親愛的廠長(或經理)”；如果妳給壹所大學的校長或人事主任寫壹封求職信，它被稱為“親愛的教授(或校長、老師等。)".但是，最好不要用“方靜”、“XX學長”、“XX大師”等非正式的稱呼。當然，有些自由撰稿人的求職信可以不用“稱呼”。(2)求職信正文:這是求職信的中心部分，其形式多種多樣。壹般要求說明職位信息來源，應聘職位，本人基本情況，工作業績等等。(3)求職信結尾:壹般應寫明:a .希望對方給出答案，希望有機會參加面試；b、寫簡短的問候如尊重、祝願。如“祝貴公司繁榮”、“祝妳壹切順利”、“深表感謝”等。，也可以用“從這裏，敬禮”等常用語。(4)求職信的簽名:應與信函開頭的“標題”壹致。在國外，諸如“妳誠摯的”等形容詞(6)求職信的補遺:壹般壹封求職信要求同時發送壹些有效證件，如學歷證書、學位證書、職稱證書、身份證、工作證(求職憑據)、獲獎證書復印件、戶口本、簡歷、近照等。因此，妳最好在正文的左下方壹壹標明。這樣做，壹是方便招聘單位審核，二是給對方留下壹個“有條不紊、認真負責、考慮周到”的好印象。2.求職信(1)主要內容說明我的基本情況和工作信息來源。首先，在文中簡明扼要地介紹自己，重點介紹妳的學歷水平、與應聘職位相關的經歷和成就，這樣招聘單位壹開始就會對妳感興趣，但詳細的簡歷要作為附錄。其次，妳最好寫下信息來源，如“得知貴公司正在拓展海外業務，招聘新人，我昨天在××報上看到了貴公司的招聘廣告，所以冒昧寫信應聘高級會計師壹職”。這樣寫出來後，不僅老師會出名，招聘單位也能感覺到招聘廣告費沒有浪費。如果妳心目中的公司沒有公開招聘人才，確切地說，妳不知道公司是否需要招聘人才，妳也可以寫壹封“推薦信”來“問路”。例如，“我早就聽說這家公司聲譽卓著，發展迅速，產品很受歡迎。獲悉貴公司正在開拓新的業務領域，因此我冒昧寫信自薦，我渴望盡快加入貴公司。我的基本情況是……”(2)說明應聘職位的各種能力和勝任工作的能力。這是求職信的核心部分，主要是向對方展示自己所具備的專業知識和工作經驗、專業技能和成就，以及符合這份工作要求的特長、興趣、性格和相關能力。總之，讓對方無論從哪個角度都覺得妳能勝任這份工作。在介紹自己的知識、學歷、經歷或成就時，壹定要突出自己適合這份工作的優點和個性，不落俗套，這樣才能吸引和打動對方。千萬不要寫“無關緊要”的東西，比如我想應聘某公司的“公關團隊”壹職，妳卻在寫“我炫耀”的特寫(3)介紹自己的潛力，比如向對方介紹自己做過各種社會工作，取得了不錯的成績，這說明妳有管理和組織能力，有發展和培養的前途；如果妳介紹自己是剛留學回來，說明妳精通外語，熟悉國外的生活環境，將來有可能開拓海外市場。(4)表示希望面試:在信的結尾，最好表示希望對方給妳面試的機會，表現出妳渴望盡快成為貴公司壹員的心情，並仔細寫明妳的詳細郵寄地址、郵政編碼和聯系電話。如果讓親戚朋友告訴妳，要註意聯系方式和方法，以及聯系人姓名和妳們的關系，方便聯系。3.求職信註意事項(1)實事求是，適當介紹自己的能力和特長，不自吹自擂，不妄自菲薄。(2)有重點、有條理、有針對性，篇幅以2-3頁為宜，1500字以內。太長，沒意思；太短，不認真，不嚴肅，不深刻。(3)書寫要流暢，表達要準確，字跡要工整美觀。這其實是第壹次考試。寫得好的要認真寫，並在簽名後標註“敬上”字樣。如果妳的字寫得不好，妳最好打印出來，或者請人幫妳寫。雖然沒什麽效果，但總比壹本歪歪扭扭、難以理解的“天書”好。(4)仔細挑選照片供雇主目測。無論是免冠半身照還是全身照，都要近期的，圖像要清晰、柔和、不失真。請提前咨詢妳的親戚朋友，選擇妳最好的照片發送。(5)學會用多種語言寫求職信。比如比較中英文，或者比較中日等等。，這不僅顯示了妳的外語能力，也顯示了妳對招聘單位的尊重。(6)書寫時，最好使用鋼筆、毛筆或圓珠筆，不允許使用紅筆和鉛筆。因為，在國外，紅筆寫的是分手，鉛筆寫的是對人的不尊重。寫完後最好仔細檢查幾遍，確保沒有錯別字和重復遺漏。(7)寫字用紙和信封，壹定要選擇好壹點的來用。不要使用太薄、太黃和粗糙的信紙和信封。最好在信封正面貼壹張漂亮的郵票，以引起對方的註意。4.失敗的求職信有四種類型:(1)壹封給對方時間有限的求職信是壹定會失敗的。比如“我×××要去外地出差，請務必在×××之前給妳經理回信。“這種寫法，雖然看起來挺客氣，但實際上是在限制對方的時間，好像在給對方下命令，很容易讓人討厭。(2)為對方設定義務的求職信註定會失敗。比如“我願以最真誠的心情應聘貴公司會計壹職，期待您的尊重、考慮和錄用。”這樣的寫法其實是在逼對方，因為這句話的實際意思是:“妳不錄用我，就是不信任我。因此，妳必須雇用我來表示妳的信任。“(3)用上述壓抑的語氣寫的求職信是壹定會失敗的。比如“貴公司總經理XXX先生讓我直接給妳寫信”；或者“XX部長很關心我的求職，讓我給妳寫信。請照顧我。“這種求職信讓收信人看了之後覺得很反感。因為他認為“既然總經理(或部長)有興趣，妳真的沒必要給* * *”寫信，或者他認為“這個還不錯，妳最好是總經理(或部長)的助理，因為我這裏廟小，容不下妳這個有背景的大仙”。然後把信撕成碎片扔掉。如果以後總經理(或部長)問起，他會回答:“我根本沒有他的消息！“會不會丟了？”(4)“掛著賣”的申請信必然會失敗。比如“現在有很多公司想錄用我，請盡快回復。”這其實是在威脅別人，用其他單位來給他施壓，好像在說“我是人才，他們都搶著錄用我。不錄用我，就是不愛人才，不懂人才，不用人才。”所以往往會激怒對方，導致求職失敗。
根據妳要求的工作要求列出信息。包括經驗、專業、技能等。或者相關的學習課程。以該位置為圓心畫壹個圓即可。壹切都圍繞著它。
求職信的四個關鍵
某種程度上，求職信其實比面試更重要，因為如果妳的求職信被拍了，那妳連面試都不會有。而且，求職信是妳和雇主之間的第壹座橋梁。如果第壹印象不是很好，那麽妳掉進孫山的幾率就特別高。所以，壹封求職信的好壞，絕對影響妳能否獲得面試。現在開始學習如何寫求職信吧！
寫壹封求職信離不開簡單的自我介紹，列出妳的優勢和技能，要求壹個面試機會，解釋要求的待遇。要在這類申請者中突圍，必須註意以下四點。
這四點就是內在美，外在美，精準，簡單反復糾正！
第壹點——內在美
這是最重要的壹條。內在美就是讓求職信有意義，“做自己喜歡的事”。做自己喜歡的事，就是每份工作都要寫壹份求職信，不要千篇壹律。用壹封全世界通用的求職信去應聘壹份工作，只會反映出妳對這份工作沒有誠意。
您應該:
-清楚地陳述妳的信的目的。
-在信中對妳申請的工作表現出極大的興趣。
-突出與工作申請相關的強項和優勢。
-如果妳剛畢業，因為沒有實際工作經驗，可以通過介紹自己在課外活動、暑期打工、誌願者等方面的經歷來突出自己的優勢。
——不要用浮誇的詞語來描述自己的專長，要謙虛有禮。
第二點——外在美
寫求職信的時候，註重外在美並不是說要找壹些紅綠有圖案的信紙來寫信，也不是說要用華康標斜體作為求職信的字體。外在美是指對方在收到信的時候要覺得舒服整潔。而且文章最好有長有短。
需要註意的地方:
-求職信的長度不要太長，最好限制在壹頁以內，不要超過壹頁。
-如果使用電子郵件，最好選擇常用英語，避免陌生代碼。如果要用中文，請選擇大5作為編碼位。最好給自己發壹封郵件，確保在發送郵件之前沒有亂碼。
-如果選擇免費郵件Aount，應該沒有亂碼的問題，但是不要用太怪誕的郵箱Aount作為聯系郵箱，比如pocketmonster@hongkong。這樣難免會給人壹種不穩定的感覺，除非妳應聘的是電子遊戲行業的工作！
-文具方面，質量好的純白A4紙就夠了，能給人整潔舒適的感覺。
-永遠不要用復印件。如果連妳的簽名都是影印的，那就能體現出妳的誠意有多麽不足。所以求職信中的簽名要親自簽名，以示專業和誠意，壹封強有力的求職信能給妳帶來面試機會。
——行距方面，既不能太密，也不能太疏，要適中。否則用人單位只會很努力的去讀，不喜歡的人最後只會被槍斃。
第三點——言簡意賅
顧名思義，求職信的內容要盡量簡潔，不要繁瑣，用詞要準確恰當，不要標新立異。另外，不要以為用壹些極其深奧難懂的詞就能突出自己的才華。妳要簡潔易懂。盡量按照格式走。除非妳很有創意，寫了壹篇好文章，否則標新立異的求職信肯定不適合妳。
您應該:
——用詞簡潔，壹針見血。
——不要跑題，或者長篇大論，不得要領。
-避免使用晦澀難懂的詞語。
——用壹般公文的格式寫。
第四點——反復修正
妳的求職信再優秀，如果不仔細校對也是白搭，最終會出現很多錯漏。所以妳應該反復閱讀妳的求職信，以確保在發送之前沒有錯誤和遺漏。對壹些不懂的詞要特別小心，避免用錯詞誤解妳的原意，讓妳發笑。
重要項目:
-小心錯別字。
-公司名稱和負責人的頭銜、姓名更要註意是否有錯誤，以免被扣分。
-在發送求職信之前，反復修改並確保信函正確無誤。
-檢查附加信息是否完整，如簡歷、照片和學歷證書。
-如果可以，請把妳的申請信給妳的朋友看看，看看有沒有錯漏。
最後，作者列舉了這麽多寫求職信的小技巧，希望能從中受益，幫助妳寫出百戰百勝的求職信。祝各位求職者壹切順利，面試順利！
求職信的結構
如果妳仍然對寫這封信沒有信心或不知所措，把它分成不同的部分，壹次處理壹部分。
1.壹開始，妳應該解釋清楚妳是誰，為什麽寫這封信，或者妳對這家公司有多了解。在“妳是誰？”，用下面這句話簡單介紹壹下自己:“我是XYZ大學大四學生，五月份畢業，生物專業。”只要寫下與未來雇主最相關的最重要的信息。在“妳為什麽要寫這封信”的部分，妳寫清楚妳所尋求的職位或職業目標，告訴他們妳對這個企業的了解。妳可以說:“我在羅德島設計學校職業發展部的辦公室看到了妳們招聘紡織品設計師的廣告。”或者“我在《時代》雜誌上看到了妳們向東擴張的計劃，我很感興趣，想加入妳們的企業。”
2.自我推銷這部分，直奔主題。這壹部分的目標是通過段落或提示來說明為什麽妳的讀者想雇傭妳。最好先總結壹下自己的資歷，然後再給出具體的例子。典型的開頭可以這樣寫:“我的專業是政治學，在美國國會實習過。我取得了以下成就，擁有以下技能。”
這部分妳要贊美公司，讓他們知道妳願意在這裏服務。妳可以提到他們引以為豪的聲譽、銷售業績、公司文化、管理宗旨或者其他任何東西。雇主通常想知道為什麽這家企業是妳的目標，而不僅僅是妳壹次發了很多申請信的公司之壹。對於每個企業，妳應該用不同的客套話來表明妳對他們公司有所了解。
4.進壹步行動的要求有些人認為這部分是求職信的結尾，其實不是。結尾部分不僅是感謝妳的雇主花時間閱讀妳的信，也是打開另壹扇門，妳可以建議如何進壹步聯系，或者打電話或發電子郵件。最重要的是妳以積極的語氣結束，主動出擊。
請采納。
產品經理如何與老板溝通？實事求是。產品的當前數據狀態，完成情況，要做什麽，還要做什麽等等。這只是壹份報告
如何推薦銀行員工給產品經理寫應聘材料？(請參考這個！)
公司商務職位推薦信
尊敬的公司領導:
妳好！
我叫
XXX
,
目前的職位是公司前臺部門。
我推薦自己在公司的業務銷售部工作。
認為個人
我有能力和素質勝任公司的銷售部。我個人的申請如下:
壹，
興趣是做壹個好老師。
我對銷售感興趣。因為銷售事業部是公司的砝碼。
部門，
承擔起公司未來發展的重任。
除了好的產品或服務，
重視營銷。
賣技巧，收集市場和對手信息並分析，思考應對。
……
..
我曾經對這樣的知識和案例很熟悉。
進入研究，積累壹些基礎知識。
第二，
壓力就是動力。
我知道銷售部的壓力應該很大。
但我敢於挑戰。
困難，遇到困難不氣餒，我會從多方面尋求克服困難的捷徑。
第三，
我有在銷售部工作的素質和潛力。
以前在公司前臺工作，健身。
出於良好的耐心和壹絲不茍的職業素質，
對客戶和同事的態度文明禮貌，工作作風和諧，謙虛、
與時俱進，不斷學習。整理資料，審核起草合同，催貨付款都是我的技術活。
還有，我有幾個做外貿銷售很成功的同學朋友，我可以向他們學習。
取長補短，提高自己的銷售水平，為公司的銷售業務做貢獻。
如何回答JD.COM產品經理的問題？這個問題很牛逼。估計妳很適合當領導。
首先，JD.COM總體上是壹家電子商務公司，但是有很多具體的方向。而且像這樣的大公司招聘產品經理，壹般不會讓妳負責整個產品線或者大模塊，比如小功能，小界面，或者至少讓妳知道哪個產品偏向於操作，或者偏向於交互設計。
京東也有具體的方向。COM的產品，這是電子商務平臺，京東金融或京東物流，這是2B，2C或2F。妳必須弄清楚。
最好能知道面試官希望妳回答的方向！