簽訂勞動合同時，如何填寫合同簽訂日期，是填寫當天的日期還是實際開始工作的日期？

勞動合同期限自錄用之日起，即填寫實際開始工作之日。所謂勞動合同，是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。其條款包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律法規。

中華人民共和國勞動合同法

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。

本合同的起始日期和試用期自錄用之日起計算。

根據《勞動合同法》第十條規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位可以在用工壹個月內訂立書面勞動合同，但該條也規定“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同”。因此，合同的起始日期和試用期應從錄用之日起計算。

合同程序

(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者組成。勞動合同的壹方是企業、事業單位、機關、團體等用人單位，另壹方是勞動者本人；

(2)勞動合同雙方必須具備合同主體資格。用人單位要有法人資格，私企主要要有公民身份；勞動者必須具有勞動能力和工作能力，身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現良好；

(4)勞動合同草案壹般由用人單位提出，征求被招用勞動者的意見；也可以由職工和企業行政代表人事部門辦理。

(5)在簽訂勞動合同前，用人單位應向被招聘者如實介紹本單位的情況，被招聘者也有權提出自己的意見和要求。雙方充分協商壹致後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同，並簽字蓋章。

(6)勞動合同簽訂後，應向當地勞動行政機關申請鑒證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。