員工個人勞動合同協議範本1
甲方(雇主)的簡要信息
乙方(勞動者)的簡要情況
壹、勞動合同期限
第壹條固定期限:本合同期限為年月日至年月日。其中，試用期自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方安排乙方的崗位(工種)和工作地點。因生產工作需要，甲乙雙方可以協商變更崗位(工種)和工作地點。
三。勞動保護、工作條件和職業危害防護
第三條甲方應遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。乙方應自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方根據國家法律法規制定的規章制度，服從甲方在本崗位職責範圍內的工作安排。
第四條甲方按照國家規定為乙方提供勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的人員，應當按照國家規定定期進行健康檢查。乙方應認真履行職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量完成甲方規定的工作任務或勞動定額。
第五條甲方應為乙方提供其工作所需的安全教育和職業技能培訓。
第六條乙方應保守甲方的商業秘密。因違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔經濟賠償責任。
第四，工作時間和休息休假
第七條甲方為服務行業，工作時間根據工作內容約定。具體要求和細則以《工作人員守則》的規定為準。
動詞 （verb的縮寫）勞動報酬
第八條乙方在法定工作時間內為甲方提供正常勞動後，甲方應當以貨幣形式按時支付不低於省人民政府規定的最低工資標準的工資。本合同履行期間，甲方支付給乙方的工資為:
其中，試用期工資為:
第九條甲方應向乙方支付待崗期間的基本生活費，標準為:
第十條勞動合同履行期間，甲方應根據生產經營情況和乙方工作表現，按照甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。
不及物動詞勞動合同的解除、終止和續訂
第十壹條本合同履行期間，甲乙雙方如需解除或終止勞動合同，應按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關規定執行。
第十二條在《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的情形下，甲方應當向乙方支付經濟補償。雙方辦理工作交接時，應支付經濟補償金。
第十三條固定期限勞動合同期滿前30日，甲方應當將終止或者續訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續簽手續。
第十四條解除或者終止勞動合同時，甲方應當向乙方提供解除或者終止勞動合同的證明，乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。
七。商定的事項
第十五條雙方協商同意以下事項:(打“√”)(1)見插頁(工資提成計算表)(2)無。
八。其他人
第十六條本合同履行過程中發生勞動爭議，雙方應通過平等協商解決。協商不成的，可按法定程序申請調解、仲裁或提起訴訟。
第十七條本勞動合同壹式三份，甲乙雙方各執壹份，乙方存檔壹份，自簽訂之日起生效。
甲方(公章):_ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _
法定代表人(簽字):_ _ _ _ _ _ _法定代表人(簽字):_ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
員工個人勞動合同協議範本2
甲方:
註冊地址:
營業地址:
乙方:性別:
居民身份證號碼:
或其他有效證書名稱:證書編號:
在甲方工作的開始時間:年月日YY。
家庭地址:郵政編碼:
暫住地址:郵政編碼:
戶籍所在地省(市)區(縣)的街道(鄉鎮):
簽署日期:年月日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自願、協商壹致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守:
第壹條合同期限
甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:
(1)固定期限，從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年。
第二條工作內容和規章制度
(1)根據甲方工作需要，乙方同意上崗，並可根據甲方工作需要，經甲乙雙方協商變更崗位。
(2)乙方入職後應根據甲方要求繳納人民幣元押金(離職時請見押金條退還)。
第三條工作時間和休息休假
(1)實行不定時工作制的，工作時間、休息和假期按照我們的規章制度執行。
第四條勞動報酬
(1)乙方試用期基本(固定)工資標準為人民幣/月。
(二)乙方試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式:
1，固定工資。乙方工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為人民幣/月，績效工資根據乙方績效考核核定。如甲方工資制度發生變化或乙方崗位發生變化，按新的工資標準確定。
(3)甲方以貨幣形式支付乙方月工資。
(四)在合同期內，甲方將根據乙方的表現給予乙方加薪和提高待遇的機會。
第五條勞動合同的變更、解除、終止和續訂
(1)有下列情形之壹的，甲乙雙方可以變更本合同:
1.在不損害國家、集體和他人利益的前提下，雙方協商達成協議；
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經與乙方協商同意的；
3.因不可抗力致使勞動合同無法完全履行的；
4.訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改；
5.法律法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同
1.試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；
5.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
(4)有下列情形之壹的，乙方可以解除本合同:
1.甲方未按時、按量向乙方支付合理的報酬；
第六條。其他約定條款
(1)如果乙方未能按照本合同第壹條規定的到達日期到達工作崗位，本合同將在到達日期到期後自動失效，除非甲方同意..由此給甲方造成的損失由乙方全部承擔..
(2)本合同履行期間，甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項，不影響本合同的履行；甲方發生合並或分立時，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(3)雙方簽訂本合同後，乙方在合同期內不得受聘於任何其他單位從事與甲方相同或相似的業務或競爭沖突。
(4)乙方應對在合同期內獲得的有關甲方及其關聯公司的商業秘密保密，不得向任何第三方(包括無工作需要的甲方員工)披露。乙方違反保密義務被視為嚴重違反本合同，並被認為有充分的理由予以解聘。該等保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
(5)雙方簽訂本合同後，因個人原因操作不當造成的損失，以及因未執行本店規章制度造成的傷亡，由肇事者負全部責任。
第七條本合同壹式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方應至少持有壹份副本。
甲方:乙方:
法定代表人及負責人:
或委托代理人(簽字):
年，月，年，月，年
員工個人勞動合同協議範本3
甲方:(以下簡稱甲方)
乙方:(以下簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》和_ _ _ _ _ _ _ _，用人單位和勞動者經平等協商，自願簽訂本合同，* * *遵守本合同所列條款。
第壹條本合同期限自_ _ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _ _ _日起。
第二條乙方同意在甲方工作_ _ _ _ _。
第三條甲方對乙方的質量和數量要求是_ _ _ _ _。
第四條甲方每月_ _ _ _日以_ _ _ _ _ _ _ _ _ _形式支付乙方工資，工資不得低於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，並保證乙方每周至少休息壹天。因工作需要延長工作時間的，經乙方同意，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時..
第六條甲方安排乙方加班的，應按以下標準支付加班工資:
1.在每日法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付乙方小時工資標準的150%；
2.休息日工作的，支付乙方日或小時工資的200%；
3.法定休假日安排乙方工作的，支付日或小時工資的300%。
第七條甲乙雙方應當按照國家和_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的有關規定繳納社會保險費。
第八條甲方應執行國家勞動保護法規，為乙方提供勞動安全衛生設施。根據工種的需要，為乙方提供生產和工作所必需的勞動保護用品和勞動工具。
第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險..保險期限由甲方根據雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_ _ _ _ _ _。
第十條甲方給予乙方的醫療期為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年
第十壹條乙方應遵守的勞動紀律是_ _ _ _ _。
第十二條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行時，經雙方協商壹致，可以變更本合同的相關內容。
第十三條乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同。
1.試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第十四條有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
2.乙方勞動未達到勞動合同約定的質量和數量；
3.根據本合同第十二條，甲乙雙方不能就變更合同達成壹致意見。
第十五條合同當事人可以協商解除勞動合同。
第十六條乙方終止本合同，應提前30天書面通知甲方。
第十七條有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方終止本合同:
1.試用期內；
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方未按照本合同的規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十八條有下列情形之壹的，甲方不得解除或終止本合同:
1.患病或非因工負傷在醫療期內的；
2.女職工在孕期、產期和哺乳期的；
3.乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條甲方期滿或破產，勞動合同即行終止..
第二十條甲方依據本合同第十四條、第十五條規定解除乙方勞動合同，或者甲方無故克扣、拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資的，甲方應當按照勞動部頒發的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》向乙方支付經濟補償。
第二十壹條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按勞動部《勞動法》中《違反勞動合同賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或侵犯本合同約定的商業秘密，給甲方造成損失的，乙方應按照勞動部《勞動法》中《違反勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條當事人約定的其他內容。
第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條本合同未盡事宜，如與國家及_ _ _ _ _ _ _ _ _有關規定不壹致，按有關規定執行。
第二十六條本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方(蓋章)
乙方代表(簽字)
日期年月
日期年月
員工個人勞動合同協議範本4
甲方(雇主)名稱:
住所:
法定代表人(主要負責人):
聯系電話號碼:
壹方(勞動者)姓名:銀行:
當前地址:
戶籍所在地:
戶籍類型(非農業、農業):
身份證號碼:
或其他有效的證書名稱:
證書編號:
聯系電話號碼:
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自願、協商壹致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
壹、勞動合同期限
第壹條本合同期限為經雙方協商確定的固定期限:
固定期限:從年月日至年月日。其中，試用期為年月日至年月日。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協議，約定該崗位的具體職責和要求。
第三條乙方應根據甲方安排的工作內容和要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條根據甲方崗位(工種)的工作特點，乙方的工作區域或工作地點為甲方辦公室。
第五條甲方因生產經營需要調整乙方工作內容的，經協商壹致，本合同應予變更。雙方簽字或蓋章的協議或法律變更通知書作為本合同的附件。
第三，工作時間和休息休假
第六條甲方安排乙方執行標準工時制度。
標準工時制:乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息壹天。
第七條甲方依法保障乙方的休息權利。乙方依法享有法定節假日、探親假、婚喪嫁娶、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第八條甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後，可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證乙方身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第四，勞動報酬
第九條甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平根據本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、工作條件和勞動貢獻確定。
第十條甲方以下列小時工資形式支付乙方工資。
根據甲方依法制定的工資分配制度。
乙方試用期工資標準為人民幣/月(不低於約定工資或公司同崗位最低工資的80%，且不低於公司所在地最低工資標準)。
第十壹條甲方應於每月20日前以現金或轉賬方式全額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。乙方提供正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
甲方應書面記錄時間、金額、項目、簽名等。支付乙方的工資，並向乙方提供工資清單。乙方有權查詢其工資支付記錄，甲方應及時提供相關信息。
第十二條非因乙方原因造成的停工，或停工在工資支付期內的，甲方應支付乙方正常工資；停工超過壹個工資支付期，甲方安排乙方工作的，甲方應當按照新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準；甲方未安排乙方工作，乙方未在其他單位工作的，甲方應向乙方支付不低於當地最低工資70%的基本生活費。國家和省另有規定的，從其規定。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應當依法安排乙方補休或者按照國家有關規定支付乙方加班工資。甲方應在下壹個工資支付日或之前向乙方支付加班工資。計算加班工資的工資基數應根據乙方上月提供的正常勞動收入扣除當月加班工資後的實際工資確定。乙方最後壹個月未提供正常勞動的，按照其提供正常勞動當月的實際工資扣除加班工資確定。
動詞 （verb的縮寫）社會保險和福利
第十四條甲乙雙方必須按照國家、省、市有關社會保險的法律、法規和政策參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方承擔的部分由甲方代扣代繳..
第十五條合同期內，乙方的休息休假、患病或者負傷、患職業病或者因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限和待遇，按照有關法律法規的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條甲方應建立健全操作規程、工作規範、勞動安全衛生和職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項規章制度和操作規程。
第十七條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應定期對乙方進行健康檢查。
第十八條甲方應當對乙方履行如實告知可能產生職業危害的崗位的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十九條甲方違章指揮、強令冒險、危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方有權對用人單位危及生命安全和健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。
七。勞動合同的履行和變更
第二十條甲乙雙方應按照本合同的約定，全面履行各自的義務。
第二十壹條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響本合同的履行。
第二十二條甲方合並或分立時，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行..
第二十三條本合同約定的內容，經甲乙雙方協商壹致並書面確認後可以變更。
八。勞動合同的解除和終止
第二十四條雙方解除和終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十壹條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
第二十五條雙方解除或者終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定條件的，甲方應當依法向乙方支付經濟補償。
第二十六條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；如乙方不要求繼續履行本合同或本合同無法繼續履行，甲方應依法按經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十七條本合同解除或者終止時，甲方應當根據有關法律法規出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應按雙方約定辦理工作交接。應當支付經濟補償金的，應當在交接時支付。
九。其他事項
第二十八條甲方為乙方提供專業技術培訓的專項培訓費，雙方可以簽訂專項協議約定服務期限。
乙方違反服務期約定的，應按約定支付違約金。
第二十九條乙方有保密義務的，雙方可以簽訂專項協議，約定競業限制條款。
乙方違反競業限制協議的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十條下列協議為本合同的附件:
1，郵政協議
2.機密性協定
第三十壹條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
第三十二條本合同未盡事宜，按國家和省有關規定執行。
第三十三條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方(公章)和乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人(簽字或蓋章)
簽署日期:年月日。
員工個人勞動合同協議範本5
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商自願簽訂本合同，* * *將遵守本合同的全部條款。
壹、合同期限:
1.甲方聘用乙方在甲方店鋪從事店面銷售崗位工作，合同期限自年月日起至年月日止。
二。在工作期間，乙方應遵守以下工作行為規劃:
(壹)員工工作行為規劃:
1，大愛無疆:顧客進店，要面帶微笑，溫暖如春，親切問候:“歡迎光臨”。
2.想妳很難:顧客離店，壹定要送到門口，說“請慢走，歡迎下次光臨”。
3.敬業守時:按時上班，壹個月內遲到或早退三次以上者，計曠工壹天。
4、嚴於律己:妳必須檢查妳的形象是否符合:
1)頭發壹定要紮到肩膀；
2)淡妝(給人很精神的感覺)；
3)工作服帶工作服要幹凈整潔；
4)不要留長指甲，男同事頭發不能蓋過耳朵，也不能留胡子。
5)精力充沛，具有向上的精神，愉快的迎接日常工作。
5、在沒有客戶的情況下，紀律(禁止聊家常、玩耍、吃飯、化妝等。).
6.業余時間整理好自己的區域，保持物品整潔，衣架完好。
7.打電話必須經過店長批準，壹天不能超過兩次，壹次不能超過5分鐘。
8.未經同意，不得擅自轉班或請假。
9.嚴禁泄露公司機密(產品原價、客戶檔案、薪資)。如果發現屬實，扣當月工資的60%，並且要服從分配和管理。凡違反30元/資，私自使用公司電腦者，罰款50元/次。
10，客戶是我們的上帝，禁止和客戶吵架，這是衡量壹個員工修養的標準。
(2)員工遲到規則
1，(遲到不足5-10分鐘)壹個月不扣兩次。
2.本月遲到三次以上，按以下規定扣分(10分內扣5元，10-30分內扣20元)。曠工超過30分鐘，按壹天計算(壹天100元)。本月未休假或遲到的員工將獲得當月未支付積分的總額(病假不扣除，以醫療單據為準)。
如有員工違反上述規定的分數(每分折合人民幣1元)，每月扣30分以上者，將被罰壹周值班。
(三)工作期間，乙方的工資和獎勵制度如下:
1.新導購前三個月底薪1200元，需要交500元押金。合同期滿後，乙方押金退還，合同期內中途離職者不予退還。
2.提成方式:個人月銷售額為總額，以個人月銷售額為基數。
總額是1%。
3.周六周日無特殊情況不準請假或休假。
4.員工每月休息壹天，在不影響店鋪正常經營的前提下，經店長同意(員工不得休假)。
5.在公司規定的情況下，員工完成個人任務每月獎勵30-50元，由甲方根據員工個人銷售額和狀態決定。
6.考勤獎勵50元，每三個月評選優秀員工，獎勵200元。(條件:必須是全職員工，業績前兩名，無客戶投訴)。
(4)其他
1.乙方必須確保甲方店鋪設施的完整性。如有損壞，按公司報價的50%扣除，方式是員工平攤。
2.乙方必須保證其健康和安全。如有問題，甲方不承擔。
3.必要時，甲方有權終止合同。
本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(簽字蓋章)和乙方(簽字):
年，月，年，月，年