中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
規則三。解決勞動爭議，應當遵循合法、公正、及時和註重根據事實進行調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第五條？發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
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中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第四十二條？仲裁庭應當在作出裁決前進行調解。
經調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和雙方當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽字後，即具有法律效力。
調解書送達前，調解不成或者壹方反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
瑞麗市人民政府-中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法