試用期過後，基本上正式上班就可以簽了。
發展培養路徑:培養路徑。通過集團公司各部門和下屬單位的輪訓，培養成為各級專家技術人員和管理人員。平臺廣闊。良好的產業布局、品牌效應和平臺優勢，六大業務板塊輪換，為人才多元化發展提供優質土壤。優質資源。政策資源傾斜培養，直接參與公司重大戰略項目的制定和實施，加速個人成長。導師授課。事業和業務工作“雙導師”，資深經理/專家持續指導，詳細的發展路徑，幫助提升業務技能和管理水平。跟進文化定期進行討論和交流，與高管和HR分享經驗，並對人才發展進行評估和反饋。
試用期過後，基本上正式上班就可以簽了。
發展培養路徑:培養路徑。通過集團公司各部門和下屬單位的輪訓，培養成為各級專家技術人員和管理人員。平臺廣闊。良好的產業布局、品牌效應和平臺優勢，六大業務板塊輪換，為人才多元化發展提供優質土壤。優質資源。政策資源傾斜培養，直接參與公司重大戰略項目的制定和實施，加速個人成長。導師授課。事業和業務工作“雙導師”，資深經理/專家持續指導，詳細的發展路徑，幫助提升業務技能和管理水平。跟進文化定期進行討論和交流，與高管和HR分享經驗，並對人才發展進行評估和反饋。