電子合同有優勢，前提是使用合法合規的電子合同，電子合同與傳統合同相比，其法律效力並不是來自於視覺外觀，其核心在於電子簽名技術。
根據《電子簽名法》對可靠電子簽名的規定，“鎖定簽約主體真實身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時間”的電子簽名才是有法律效力的電子簽名。
而這就需要第三方電子合同平臺通過技術手段實現，從而為企業提供電子合同服務，這也是電子合同服務商快速崛起的原因，我們就是其中之壹。
以電子勞動合同為例，采用我們的電子合同，HR可在線與異地員工高效簽署勞動合同，以往需要逐壹打印、蓋章，經歷至少3-4天快遞流轉的紙質勞動合同，通過電子合同僅需1分鐘就可以完成簽署。
另外，電子合同簽署完成後，HR可隨手就對合同進行分類，相對於紙質合同手工分類歸檔而言，電子合同線上儲存及管理的便捷性，幫助HR優化了合同管理的繁瑣流程。
我們的電子合同采用可靠的電子簽名技術，確保合同在傳輸過程中不被篡改，完整有效，為企業節省大量快遞、打印、人工成本的同時，HR再也不用時時刻刻盯著物流信息，擔心合同在快遞過程中丟失、損壞等突發狀況的發生。
對於企業而言，簽署紙質版異地勞動合同還存在壹個很大的弊端——無法核驗簽約者的真實身份，合同易被代簽、冒簽。
隨著移動互聯網大潮席卷而來，電子勞動合同將成為解放HR的壹大利器，重新定義人們的工作方式。而HR作為企業員工關系管理中的核心角色，采用便捷高效的電子合同提高HR工作效率和幸福指數，有利於HR更好的進行員工關系管理。