壹、什麽叫“無效勞動合同”
無效勞動合同，是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。
無效勞動合同的表現形式為：
（1）違反法律、行政法規的勞動合同。
（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
如果訂立勞動合同時，當事人壹方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另壹方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬於采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人壹方用可能實現的危害對方人身或財產安全的行為相要挾，迫使對方違背意願而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則；它的後果是侵犯了壹方當事人的權益，因而這種勞動合同不具有法律效力。
（3）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相壹致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如“壹律不支付經濟補償金”，“生死病老都與企業無關”等條款無效。
二、沒簽勞動合同發生勞動糾紛該怎麽維權？
沒有勞動合同，發生勞動糾紛，如果單位不承認存在勞動關系的，勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關系。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(壹)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
勞動合同不是認定勞動關系存在的唯壹要件，事實勞動關系雖然是壹種不規範的勞動關系，但同樣受到法律保護。
三、上班沒簽勞動合同違法嗎
上班沒有簽勞動合同屬於違法行為。
勞動合同是用人單位（包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自願和協商壹致的原則；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內容必須完備、準確。
勞動合同簽訂程序如下：
1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人壹方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另壹方是勞動者本人；
2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；
3、勞動者壹方必須具備勞動行為能力和勞動，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好；
4、勞動合同草案壹般由用人單位提出、征求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業行政的代表人事處；
5、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成壹致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章；
6、勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。
法律依據
《中華人民***和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。