公司組織大家學習《團隊正能量》這本書。我認真讀了壹遍，深受啟發，學到了很多新知識。這本書尤其有助於更深入地理解團隊行為和特征。
書中有壹個專業術語讓我印象深刻:微觀管理。之前我明白，只有專業技能和知識最好的人，才是團隊領導的最佳人選。在學習了微觀管理的定義和案例後，我才知道事實並非如此。不壹定專業技能最強的人就是最合適的團隊領導。組長要會分工，會講溝通，善於激勵。團隊就像壹臺復雜的機器，團隊成員都是零件，而團隊負責人就是組裝整臺機器讓機器高效運轉的工程師。
在國外，有很多人追求的是“極客老”，即終其壹生追求技術突破。這些人可能沒有時間深入研究人際關系。他們可能不適合做團隊的領袖，但他們在團隊中起著重要的作用。國企也有這種現象，意思是工程師、總工程師、專家之類的東西。所以在組建團隊的時候，要關註這些人，尤其是待遇方面，要多角度全方位的考慮，不能只看級別，因為不是每個人都適合做領導，也不是整個公司都要做領導。否則會扼殺部分隊員的積極性，不利於職業素養的提高和團隊的正能量。
公司的宏偉藍圖要分解到每個團隊的具體目標中，每個團隊的具體目標要落實到每個成員的職責中。在前進的道路上，團隊領導要能夠判斷形勢，了解團隊成員的思想、行為和動機，及時溝通，善於傾聽，有效化解分歧，讓團隊形成統壹的目標、共同的價值理念、專業的解決問題能力，營造輕松愉快和諧的工作氛圍。
團隊成員要保持積極的心態，積極使人進步，消極使人落後，時間容易流失。積極地歡迎他們，總比消極地度過他們好。要有主動意識，主動是積極的表現，善於總結和分析自己，主動接受新技能的培訓，樹立終身學習的觀念；要明確個人目標，把個人目標與團隊目標、公司目標有機統壹起來，把個人職業生涯與公司職業生涯統壹起來；我們要做有道德的人，秉承先做人，後做事的道德理念，對同事熱情，對家庭投入，對社會關愛，以溫暖的心態迎接每壹天。
團隊是壹個整體，團隊的進步需要大家共同努力。成就團隊，就是成就每個人的夢想。
團隊正能量點評(2)
最近氣溫略有回升，最低氣溫重回兩位數，但晝夜溫差較大。蜂蜜經銷公司蜜蜂提醒妳，每天早晚別忘了喝壹杯蜂蜜茶，增強抵抗力。今天想和大家分享的是蜂蜜配送公司的員工們對於最近學習到的《團隊正能量》這本書的五到八章的感受和收獲。
通過學習，作為蜂蜜經銷企業的壹員，我認識到阻礙團隊正能量的真正原因不是缺乏動力，而是障礙。障礙的主要原因是我們害怕批評，失敗，拒絕，得不到我們想要的，失去我們所擁有的。消除蜂蜜分銷企業團隊正能量建設障礙的最好方法是識別壹個人的內在動機，並將其與手頭的任務聯系起來，以識別和消除壹個人內在動機的任何障礙。這取決於不同的人。要通過了解別人的想法、行為、動機來因勢利導，積極在蜂蜜分銷企業團隊中營造正能量的氛圍，多交談，哪怕只是聊天，分享信息，交換看法，引導大家壹起思考，然後讓大家清楚地了解團隊目標，密切關註，找到最合適的人，彼此建立信任，給出最明確的目標，定期評估結果，大膽放手去做，傳準。
作為壹家蜂蜜經銷公司的員工，最近在反思自己的工作。因為內心的恐懼，我有障礙。因為我和同事、領導溝通太少，人為制造了障礙。我喜歡什麽都自己做，覺得讓別人做要花很多時間。還不如自己做，導致了最近的增長瓶頸。整天忙忙碌碌，效率不高。接下來，在蜂蜜分銷業務方面，我將進行以下改進:
1.大膽放手。面對蜂蜜發放過程中的阻礙，我會堅定信念，絕不退縮。告訴自己，只要不再犯同樣的錯誤，犯了錯怎麽辦？知錯能改真好！
2.同時，在蜂蜜分銷業務中，我應該積極尋找實現目標的工具，並借助總經理辦公室周會和部門周會以及在日常工作中真誠地尋求家人的幫助，多與家人溝通，認真傾聽他們的需求。
比如蜂蜜配送公司教新人的過程，壹定要盡快熟悉和明確公司各個崗位的工作職責，根據各個崗位的工作實際來負責。請各部門主管協助修改各崗位入職培訓試卷。目標是保證每個崗位的學員在入職培訓時掌握自己應該掌握的知識，並在筆試試卷上簽字，學員和指導老師留下證書，保證通過驗收後可以交給主管進行實際操作。目標是月底前完成各崗位聯考試卷的修改，完善入職培訓流程。另外，在蜂蜜配送過程中，我每周至少有兩個工作日去店裏，重點與店家促銷員溝通，了解他們最急需的是什麽。集思廣益，在始終保持目標壹致、思想統壹的同時，大膽放手，盡快完善蜂蜜經銷企業的培訓體系。
3.信任和理解他人，* * *尋求解決問題的方法。作為蜂蜜經銷企業的員工，在完成本職工作的同時，積極幫助家人，為* * *掃除障礙。
作為壹名蜂蜜經銷企業的員工，我相信蜂蜜經銷企業的團隊最終會達成壹致的目標！
團隊正能量點評(3)
點燃團隊的正能量，改變。從今天起，感謝機關黨委、團委對青少年的關心，訂閱《正能量》，壹本消除負面情緒，傳遞正能量的心靈成長之書。下班後，我懷著激動的心情讀了這本世界級心理學家理查德。懷斯曼的作品充滿了情感。
讀《正能量》這本書，是帶著疑惑、好奇和無限期待開始的。在我打開書之前，我被標題打動了？——《正能量》，團隊的正能量是什麽？如何從團隊中獲取正能量？怎樣才能利用團隊的正能量塑造壹個全新的自己？隨著閱讀的深入，跟著作者的話走，我的內心似乎越來越光明，越來越積極。
書中提到的團隊正能量，就是所有給人向上和希望，督促人不斷追求，讓人生完整和快樂的動力和感受。通過各種實驗和數據，理查德。懷斯曼嚴謹而有趣地向我們解釋了“表演”的偉大原理。“績效”原則激發出的團隊正能量，可以讓我們擁有全新的自己，讓我們更加自信，充滿活力，脫離以往“性格決定命運”、“情緒決定行為”的認知，從而更好地指導我們的工作和生活。
在生活中，我們也需要團隊的正能量。團隊正能量的感染力就像壹個磁場，能散發出積極樂觀的氣息。不管遇到什麽，都要往好的方面想。無論生活多麽坎坷，都要永遠保持對生活的熱愛，永遠用壹顆溫暖的心去面對生活。積極、樂觀、豁達、冷靜、簡單、寬容、善良...這些都是人生的正能量。當妳調整好心態，以昂揚積極的心態迎接初升的太陽時，妳就是自信的，值得信賴的。妳可以用妳灑脫的熱情去影響身邊的人和事。積極的團隊能量幫助妳建立良好的人際關系，妳也可以利用妳積極的團隊能量營造良好的氛圍。
在工作中，我們需要團隊的正能量來不斷激勵自己。雖然有時辛苦，有時沮喪，但我們不得不承認，工作是實現自身價值的重要方面。對於如何最大化團隊正能量，實現自己在工作中的價值，每個人都有自己的體會。就拿我自己來說吧，在文書崗位上幹了近壹年，感觸頗多。文書工作瑣碎復雜，集政治、商業、保密於壹體。這項工作雖然看起來不太起眼，但需要時刻緊張，需要耗費大量的精力和時間才能完成，不能耽誤，更不能出差錯。當然壓力大，責任大。正因為如此，更需要我們抱著如履薄冰的緊迫感和使命感，不斷學習業務知識，不斷總結工作規律，不斷對自己提出更高的要求。只有抱著這種態度，才能不斷進步。中間必然會有痛苦。如果把工作中的壓力和挫折轉化為負能量，妳經常抱怨，情緒越差，負面情緒積累最終會爆發，耗盡身體團隊的正能量，傳播負能量，直到影響到身邊的同事和家人，就像病毒的傳播壹樣。但是，如果我們換個角度，當我們看到自己的勞動成果，看到每壹份公文的順利完成，看到每壹項任務的圓滿完成，看到每壹點進步的不易獲得，我們都會激勵自己以更高的鬥誌和更飽滿的精神去迎接下壹個更大的挑戰。我覺得這也是壹個積累團隊正能量來激勵自己更好工作的過程。
人頭腦中的“能量場”有正能量，也有負能量。當團隊的正能量不斷被激發出來，負面情緒就會逐漸被替代，人的幸福感也會逐漸增加。在工作中，要註意以積極的心態調整自己，摒棄消極思想，遠離消極，堅持正能量，持之以恒。還有哪些困難會困擾我們？每天給人壹個微笑，壹個握手，壹個擁抱，傳遞了樂觀積極，轉發了壹條溫暖積極的微博，也向朋友傳遞了團隊正能量的價值，促使社會氛圍朝著積極健康的方向前進。我想這也是理查德·懷斯曼教授寫《團隊正能量》的初衷。只有我們每個人都學會堅持，充滿團隊正能量，我們的社會才會充滿團隊正能量，我們的國家才會充滿團隊正能量。
點燃團隊正能量，妳的改變從現在開始！