是的，背景調查不僅需要通知本人，還需要候選人的授權。第三方背景調查機構需要獲得候選人的授權，才可以擅自進行背景調查，這是違法的。
授權方式多為簽名授權或人臉識別授權。現在電子簽名授權也很普遍。授權後才能正式開始背景調查。
企業想把員工調回來，需要告知自己，並獲得同意和授權。不告知我背調屬於“暗調”是違法的。作為HR，要想扭轉候選人的語氣，就要提前告知候選人。
放心吧，授權也是有時間限制的。過了這個時間，再去調查考生的相關信息就是違法的了。如果企業想再次進行背景調查，需要應聘者再次提供背景調查授權。
背景調查內容
應聘者的過往經歷(包括工作時間、職稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)、他人評價等。總的原則是:對的人問對的問題，多問數字少問感受，多問例子少問評價，做判斷時問封閉性問題驗證。記錄應該引用證人的原話，而不是他自己的總結。