蓋手印
其實，根本沒必要在合同上按手印的。因為現行的勞動法律法規方面沒有任何壹條明文規定要求員工跟企業簽訂勞動合同還需要按手印的。也就是說，員工在勞動合同上面簽字即可，沒有必要再多余的按壹個手印。
可為什麽企業還是要這麽做呢？我想，企業大概是沿用以前的老習慣吧。因為每個人的指紋都絕對不壹樣，而簽字卻有可能被模仿，所以按手印就是最有力的排他證明，這在《勞動合同法》未實施以前非常的流行，企業總會要求員工在簽訂合同的時候再按壹個手印，這樣就顯得更加的具有法律意義。
企業這樣要求，還會給人以管理更加規範的形象展示。有的員工認為簽合同就必須簽字蓋章壹樣都不能少，員工沒法蓋章就改用按手印，這樣會認為合同文件才是有效合法的。殊不知，在法律條款上，勞動合同只需要簽字就可以了。
所以，如果以後遇到在勞動合同上面簽字的事宜，員工需要明白壹點，就是僅僅簽名和簽名後再按手印是具有同等法律效力的。如果企業要求按手印，那就按壹個也無所謂，如果企業沒有要求，千萬不要以為這樣的合同就不合法。