法律分析：勞動合同是可以使用電子合同的，經過第三方電子簽名平臺，采用可靠的電子簽名簽訂的電子合同才是具有法律效力的。
法律依據：《中華人民***和國勞動合同法》 第六條 用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿壹個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前壹日。