1.離職時的註意事項如下:
(1)註意，合同中有關於提前通知費和保密期限的條款，無其他方約定；
(2)書面通知應壹式兩份；
(3)在通知期內正常工作；
(4)積極辦理交接手續，註意保留證據；
(5)向單位索要離職證明。未給予的，該單位應當承擔相應的賠償責任。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十八條
用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條
用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
二、離職證明的作用是什麽？
1，用以證明用人單位與勞動者已解除勞動關系；
2.證明辭職是按正常程序辦理的；
3.被證明是自由人，可以申請失業救濟或者申請新的職位；
4.可以用這個轉移自己的人事關系，社保，公積金等。
5.勞動者在創業時，提供離職證明和失業證，將享受優惠政策。