法律分析：靈活用工人員也需要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。 動合同是勞動者與用人單位確立，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據建立勞動關系的書面法律憑證。
法律依據：《中華人民***和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
法律分析：靈活用工人員也需要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。 動合同是勞動者與用人單位確立，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據建立勞動關系的書面法律憑證。
法律依據：《中華人民***和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。