問題二：開除員工的通知書怎麽寫 開除通知書
員工 應在公司工作中態度不認真，屢犯公司規章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響，對此，經公司研究決定，給予 解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。
特此通知
問題三：單位辭退員工告知書怎麽寫 辭退員工告知書
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。
您的壹切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年 月 日
辭退通知書
XXX
我公司與妳於2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現妳不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於妳的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將妳辭退，終止與妳的勞動關系。請妳接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予妳壹個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，妳不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的壹切後果由妳本人承擔。
此致
XXX有限公司
年 月 日
問題四：辭退員工報告怎麽寫，合同期內辭退員工 問題：壹、調崗調薪1、 調薪、調崗屬於企業的自主決定權嗎？2、 在什麽情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險？7、 員工同意調整崗位後，企業應該與員工辦理什麽手續，才避免法律風險？8、 調整崗位能否載明：收到本通知後5天內不回復的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經發生變化，且雙方已履行壹段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執行？10、強制調崗調薪，勞動者能否提出解除合同，並要求企業支付經濟補償？二、裁員解雇與經濟補償（穿插3個以上的案例）1、 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、 如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？3、 如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？4、 到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發出解雇通知？5、 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？6、 勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什麽風險？7、 勞動者利用業余時間在其他組織 *** ，用人單位能否作出解雇處理？8、 用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？9、 什麽情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？10、企業與勞動者協商解除勞動合同並書面約定經濟補償的數額；但勞動者事後反悔，要求企業支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？11、對於“三期婦女、工傷員工”能否協商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀違規問題員工？用人部門經理應註意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。14、如何計算《勞動合同法》生效前後的經濟補償年限？15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？三、勞動合同法真空地帶1. 企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？2. 在校學生到公司實習，雙方是否建立、存在勞動關系？3. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？4. 公司、企業高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？5. 勞動者離職2年後再次入職的，企業能否與其約定試用期？6. 試用期間，以“不勝任工作，經調崗或培訓後仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何約定不符合錄用條件的範圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？9. 如何約定嚴重違反規章制度的範圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？10. 如何約定重大損失的範圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？11. 以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經濟補償，為什麽？14. 婚假究竟在什麽時候安排，企業能否自行說了算？可不可以分開休？15. 醫療期間的工資福利待遇如何支付？
問題五：辭退員工報告怎麽寫 ________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。
您的壹切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年 月 日
文書要點
辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發通知書。
辭退員工通知書主要內容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償的處理等。
特別提示
制作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬於員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依合同約定承擔賠償責任；如果屬於公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當給予相應的補償。
問題六：公司辭退員工要領失業保險金的的解除勞動合同證明書怎麽寫 根據《失業保險條例》第十四條的規定，享受失業保險的對象須具備三個條件：1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；2.非因本人意願中斷就業的；3.已辦理失業登記，並有求職要求的。
所以單位辭退員工的，最好是在解除勞動合同上證明書上寫明由單位提出、雙方協商壹致解除勞動合同，即體現系非因本人意願解除合同即可。
《失業保險條例》
第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（壹）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
問題七：向上級申請辭退壹個人怎麽寫此報告 問題：壹、調崗調薪1、 調薪、調崗屬於企業的自主決定權嗎？2、 在什麽情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險？7、 員工同意調整崗位後，企業應該與員工辦理什麽手續，才避免法律風險？8、 調整崗位能否載明：收到本通知後5天內不回復的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經發生變化，且雙方已履行壹段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執行？10、強制調崗調薪，勞動者能否提出解除合同，並要求企業支付經濟補償？二、裁員解雇與經濟補償（穿插3個以上的案例）1、 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、 如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？3、 如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？4、 到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發出解雇通知？5、 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？6、 勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什麽風險？7、 勞動者利用業余時間在其他組織 *** ，用人單位能否作出解雇處理？8、 用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？9、 什麽情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？10、企業與勞動者協商解除勞動合同並書面約定經濟補償的數額；但勞動者事後反悔，要求企業支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？11、對於“三期婦女、工傷員工”能否協商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀違規問題員工？用人部門經理應註意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。14、如何計算《勞動合同法》生效前後的經濟補償年限？15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？三、勞動合同法真空地帶1. 企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？2. 在校學生到公司實習，雙方是否建立、存在勞動關系？3. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？4. 公司、企業高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？5. 勞動者離職2年後再次入職的，企業能否與其約定試用期？6. 試用期間，以“不勝任工作，經調崗或培訓後仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何約定不符合錄用條件的範圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？9. 如何約定嚴重違反規章制度的範圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？10. 如何約定重大損失的範圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？11. 以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經濟補償，為什麽？14. 婚假究竟在什麽時候安排，企業能否自行說了算？可不可以分開休？15. 醫療期間的工資福利待遇如何支付？
問題八：辭退員工通知書怎麽寫 員工辭退通知書範本壹
先生/女士：
由於 ， 公 司決定對妳與給辭退。請按照公司有關規定，在接此通知後於 年 月 日前辦理完畢各項工作移交手續。
特此通知
湛江市百吉表行人力資源部
20XX年X月X日
員工辭退通知書範本二
辭退通知書
xxx，我公司與妳於20年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系.但在勞動合同履行過程中，公司發現妳不能勝任本職工作，勞動態度差.並且由於妳的不良...
特此通知
XXX公司
20XX年X月X日
相關知識點：
第二十五條的規定，而第二十五條不屬於第二十八條規定的給予經濟補償的範圍. 所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償(賠償).
問題九：公司辭退員工的情況說明怎麽寫好點 按實際情況說，並且寫清楚原因是最好的。
如果是依據《勞動合同法》39條的話，還應該註意保留證據。
第三十九條 勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同：
（壹）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
問題十：怎樣寫辭退員工的報告 解 聘 通 知 書
先生/女士：
根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自 年 月 日起本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書 日內到公司人事部辦理相關離職手續，並做好工作的移交及所借公款和公物的退還。關於經濟補償，將參照國家和省市鎮有關規定再另行通知。
非常感謝您在本公司的辛勤工作！
同時，祝願您在未來有更好的發展！
解聘理由如下：
1．
2．
3．
員工姓名 部門 職位 入職日期
XX公司負責人（簽名）：
單位蓋章
年 月 日