公仆式領導，開放式管理——公仆式領導：向導、教練、拉拉隊隊長；開放式管理：真誠、平等、和諧、育人。本篇文章是我特意為各位讀者整理的職場說說簽名，大家可以參考壹下。
1、所有的挫折與悲傷，在發生的當時都能使我們受苦流淚，可是，隔了壹段距離再來審視，卻能覺出壹絲甜蜜的酸楚來。當年的失，竟然成為今日的得。只要我們肯耐心地等待，讓時光慢慢地工作，慢慢地流成壹條寬闊的河流。
2、壹個企業就是壹架高速運轉的機器，眼淚，是起不了潤滑作用的。
3、每壹分皆是她自己創造的，深層的快樂感知來自於自己的奮鬥。
4、職場中，不主動工作，不拒絕上司指示，但是又不願意為自己的工作結果負責的三不員工不少。然不拒絕上司指示可能算是職場優點，但是，這種沒有工作激情與擔當精神的員工不會受到上司的歡迎，在職場上受冷落也是自然的事情。
5、初涉職場，謙虛寬容的心態至關重要。為只有心態正確才能理性思考，才能給自己正確定位，為以後的職業發展夯實基礎。多學習別人的優點，才能彌補自己的不足。果妳從壹開始就在各個方面極力表現出妳想做事，而且想做成事，急於表現自己，就會讓公司的領導、周圍的同事首先對妳的態度產生反感，認為妳自視甚高，不夠穩重，眼高手低。還是要壹場壹場地打，飯也要壹口壹口地吃，即使妳要登上月球，也得先從地球出發。
6、學會寬容，受用壹生，瀟灑壹生。諒別人的過失，快樂自己的人生。為寬容，腳下的路會越走越寬。為豁達，生活會處處充滿陽光。容是釀造生活美酒的蜜，是消除隔閡，溝通感情的法寶。為擁有寬容，所以享受快樂。
7、無論何時，都要發揮自己的強項。們每個人都有自己擅長的壹面，在壹帆風順的時候，我們是在發揮、培養自己的強項，在遇到苦難的時候，我們更要發揮自己的強項，從而擺脫困難。
8、人生的道路上，我們每個人都不可避免地面對各種風險與挑戰，結果有成功，也有失敗。過，人生的勝利不在於壹時的得失，而是在於誰是最後的勝利者。有走到生命的盡頭，我們誰也無法說我們到底是成功了還是失敗了。以我們在生命的任何階段都不能泄氣，都要充滿希望！不要因為痛苦而放棄妳的職場夢想。謂的成功人士，無非是比別人多付出，多經歷了磨難的人罷了。因痛苦而放棄妳的選擇，妳才能成功。
9、再好的朋友也不需要形影不離，朋友之間保持壹定的距離，會讓雙方都有喘息的空間。過親密的朋友，反而會使雙方心中產生壹點厭煩。開壹定的距離對友誼來說是有著促進的作用的。
10、人生在世，聰明難，糊塗更難。難得糊塗"歷來被推崇為高明的處世之道，是壹種大智若愚的處世智慧。在職場上，難得糊塗是壹門讓妳在各種場合應對自如、以退為進、不動聲色地獲得成功，又不致遭人妒忌的學問。生活中，難得糊塗使做人有人緣，做事有機緣。得糊塗不是昏從命令是天職，但是，在現代企業，員工和老板的關系不是封建社會的君臣關系，而是坐在同壹艘大船上同呼吸、***命運的協作者。盲目服從老板命令是每壹個職員的責任，是對自己的忠誠，只有這樣，企業這艘大船才可以在波瀾起伏的大海順利航行。
11、如今出眾的姿色成為壹種稀缺資源，不同姿色級別的人所產生的勞資差異也可稱作色差。差心理現象產生的結果就是相貌出眾者比相貌普通者在各方面競爭時都占盡了優勢。
12、請不要說與上司的"立場"不同"所以辦不到"！說得很輕松，但是妳的舞臺就變小了！
13、由於做獵頭的原因，我們接觸很多[xx]歲左右的經理人，發現他們在職業發展道路上往往有很多致命的問題。[xx]歲之前，他們的職業生涯表現很優秀，但從[xx]歲到[xx]歲這壹段，很多人都在做職業的布朗運動，無規則的跳來跳去。
14、做好辦公室的每壹件工作都能善始善終。先要善於總結提煉，要加強學習，不斷提高，善於發現，及時總結，提煉工作的內在規律，付諸實踐，使我們的工作有的`放矢。次是要善於把握細節，細節決定成敗，辦公室工作需要處處留心、時時細心、事事情心。
15、人家願意跟妳相處的原因有：第壹、妳能帶給人家實用價值。二、跟妳相處能打開眼界。三、妳能傾聽別人的想法並發表有價值的見解。四、妳能充分認可別人的價值。五、妳能帶給人家愉快的心情。遇事，知道的不要全說，看到的不要全信，聽到的就地消化。而久之，氣場自成。
16、如果公司運行很好，但妳的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明與提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
17、職場精英似乎有超能力，永遠走在時間的前面。來，他們擁有時間管理的秘訣，出色的時間管理技巧，不僅提高妳的工作效率，也會讓妳受到老板的格外器重。
18、忠誠並不是從壹而忠，而是壹種職業的責任感。
19、談論目標可以使妳受到註意，不過妳還需要證明自己。同很多有能力的雇員在同壹職位上徘徊多年所證實的那樣，僅僅幹好現有的工作是不夠的。應該著重於做下壹樁工作。
20、多出席壹些重要的場合。為重要的場合可能會同時匯聚了自己的不少老朋友，利用這個機會妳可以進壹步加深壹些印象，同時可能還會認識不少新朋友。以對自己關系很重要的活動，不論是升職派對，還是別人的婚禮。
21、工作之余，我最愛聽的是同事們發生在自己身上的壹些鮮活故事。非常愛聽他們講，自己是如何獲取知識的，怎樣提煉出了操作技巧，什麽條件下的壹個偶然機會得到了啟迪，將之與實踐結合，從而解決了現實中的難題。
22、妳應該為妳希望做的工作選擇著裝，而不是為妳已有的工作著裝。般來說，妳在上班時應該配壹套較為正式的服裝，不要穿很多飾邊的衣服——妳希望妳的同事們把註意力集中在妳的想法上，而不是妳那緊身背心的穗子上。
23、雖然職場是個公認的弱肉強食的動物叢林，刀光劍影，明爭暗鬥，人們常說，初生牛犢不怕虎，也往往告誡初入職場的新人們要充滿鬥誌
24、外表讓人賞心悅目的人，並不壹定讓人感覺很有氣質。為氣質並不等於外表形象，但是良好的氣質卻讓外表形象更加高大。個人只有在多方面都做好才能提升自己的氣質，從而提升自己的形象。
25、很多人會說世事變化無常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。壹旦問題來到眼前時，恐怕妳就安不了了。是妳沒有根，就永遠只能四處飄著；第二，正因為妳沒有根，所以無法構建妳的成長之基，並在此基礎上構建妳的核心競爭力，所以職業永遠無法得到成長。
26、人們常常會困惑於成長的歷程，會不斷的詢問自己，當找不到答案時，人們對這些未知往往會產生內在的焦慮，而職業生涯規劃可以幫助我們增強個體所前進的力量。
27、生活是艱辛的，妳要學會照顧自己，關心自己，懂得調整，學會放松。要等待，不要渴求，別人給予的畢竟是有限的，生活靠自己。生總有壹些攀比的心態，超越的心理。生活的諸多方面進行了量化，於比較中生存，在對比中發奮。
28、其實，可能很多身在職場的人都遇到過類似的問題。職場上，競爭是免不了的，同事之間不可避免地會存在競爭與利益關系，有時候機會可能只有壹個，但有很多人去競爭，最後的結局自然會有人笑有人哭。些比較孤僻、自恃清高、不善合作的人最有可能把壹些相對優秀、與自己水平相當的同事視為競爭對手，認為他們是潛在的危機，是與自己搶奪升職加薪機會的打擊對象。到底，"假想敵"存在的根源，就是職場上同事之間的競爭，以及競爭帶來的心理防禦機制。
29、人在社會，競爭總是不可避免的。及到業績評價及利益分配時更難免有高低之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠相處。助新來的同事做他們分內的工作是十分得體的舉動，但存有圖報與拉攏人心的心裏卻會使對方難以進壹步溝通。
30、對待下屬要寬容：作為上司，應該具有容人之量，既然把任務交代給了下屬，就要充分想念下屬，讓其有施展才能的機會，只有這樣，才能人盡其才。
31、善良過了頭，就成了軟弱；專橫過了頭，就成了霸道；做事過了頭，就走上絕路。
32、有些新人自視甚高，經常頂撞上司，令上司不勝其煩。種不註意與上司搞好關系的做法，吃虧的只能是自己。司既是妳工作的直接安排者，也是妳工作成績的直接考評者，妳即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。
33、布道者、研究者、旁觀者。直在努力做著壹個布道者的角色，講授管理知識，傳播管理理念；壹直也在做著壹個職業經理人的角色，在實踐中體會，將體會在實踐中檢驗；壹直在做著壹個研究者的角色，就像壹個醫生壹樣診斷企業，為企業提供解決方案，並輔導實施。然也是旁觀者，冷眼看世界，以第三者的角度看企業，更理性、真切。
34、常人的堅持就是壹種狀態，其時間的長短與利益及觀者有關，而偉人的堅持是壹種信仰，其時間的長短會與生命同在。活著，沒必要凡事都爭個明白，為人處世，放下自己的固執己見。實生活只需要擁有壹份恬淡平與的心情，壹顆自由的心，壹份簡單細致的人生態度。
35、平與待人留余地：道有道法，行有行規，做人也不例外，用平與的心態去對待人事事，也是符合客觀要求的，因為低調做人才是跨進成功之門的鑰匙。
36、兩只老虎，壹只在籠子裏，壹只在荒野中。只老虎認為自己所處環境不好，互相羨慕對方。們決定交換身份，開始時十分快樂。不久，兩只老虎都死了：壹只饑餓而死，壹只憂郁而死。—職場中，很多人對自己的工作和現有的職位不滿意，其實，妳所擁有的正是別人所欣羨的。
37、別在喜悅時承諾，別在悲傷時回答，別在憤怒時決定。會傾聽，傾聽是壹種智慧、壹種修養、壹種心靈的溝通，平靜是壹種心態、是壹種成熟。運不會總是偏袒妳，也不會總是忽略妳。是因為有希望才去努力，態度決定壹切。什麽態度，就有什麽樣的未來；性格決定命運。
38、許多職場人士，手機沒帶在身邊就心煩意亂，無法認真工作；壹段時間手機鈴聲不響，就會下意識地看壹下鈴聲設置是否正確；經常把別人的手機鈴聲當成自己的手機在響，脾氣也變得暴躁起來。
39、不論是砌磚工人，還是作家，不管我們選擇何種職業，都應有壹種獻身精神。持不懈是關鍵。
40、正視妳的職場敵人，妳的敵人恨不得抓到妳的小辮子，妳壹出錯，他們馬上指責，不會保留，他們攻擊妳最脆弱的地方。正視敵人著眼處，這個好機會讓妳可重新修補盔甲，弭補缺點。
41、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。職場上總把自己當最聰明的人，壹定是做龍套的命。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
42、古語有雲伴君如伴虎，在在現代職場上，領導就是每個普通職員心中的那只老虎：離得太遠，怕被忽略；離得太近，怕被傷著。鍵要看，領導願意與妳保持多遠的距離。
43、生活中，我們每天都在嘗試嘗試中，我們走向成功品味失敗，走過心靈的陰雨晴空運動員們，不要放棄嘗試無論失敗與否重要的是妳勇於參與的精神，付出的背後是勝利無論是否成功，我們永遠贊美妳，妳們永遠是我們的驕傲。
44、世界上唯壹能夠影響對方的方法，就是時刻關心對方的需要，並且想方設法滿足對方的這種需要。日常交往中最好目的性不要太強，人都有愛好，盡可能站在對方的角度看問題，為對方考慮，為對方的心理需求提供滿足，這樣就能建立與諧的人際關系。
45、任何時候都要重視妳身邊的朋友，真誠地對待他們，熱情地幫助他們。壹個朋友就能夠多—份信心，多壹份機遇，多壹條道路。生的路很長，不要讓自己孤孤單單過壹生，多交壹些朋友，妳的人生路才會更好走。
46、精神振作的商人，除了有小心謹慎的習慣之外，還得要有敏捷和不因循兩種長。
47、今天起，強迫自己每天想壹個創意，妳將不難發現到處都有賺錢的機會。
48、唐太宗李世民順勢而為，因勢利導，以"設局"的方式考察人，以情理而不以權勢打動人，最終使自己的臣子心服口服，坦誠了自己的錯誤，也贏回了自己的兩位人才。
49、在人們的刻板印象中，管理者就應該高高在上，威嚴莊重，下屬就應該對其敬畏有加。這種刻板的印象，通常會在上下級之間拉上壹道"鐵幕"，阻礙了雙方的溝通了解。其實，在現實當中，親和力和影響力經常是密不可分的，有影響力的人通常也都具備非凡的親和力。優秀的管理者身上，會散發出壹種獨特的魅力，吸引著人們去喜歡和尊敬他。
50、玉有瑕，但無掩玉之美，每個人都會犯錯，但絕不能就此抹殺這個人的功績和貢獻。如果管理者只盯著下屬的失誤，這是最壞的做法。壹個優秀的人才並不是全才，妳不能要求他不犯錯。在面對下屬的微小過失的時候，管理者要表現出自己的大度，不僅不能責怪他，而且要變責備為激勵，變懲罰為鼓舞，這樣做就會使下屬感激涕零，加倍努力地為這個公司工作，當然也會獲得下屬的忠誠。原諒下屬，不僅保全了員工的體面，還換來了壹個更加忠誠的員工，何樂而不為呢？這才是壹個優秀的管理者所應該采取的方式。
51、公私分明是管理者必須做到的準則。壹個人能否公私分明，往往可以反映出壹個人的世界觀、價值觀和人生觀，可以看出他對權力的認知，還可以看出他能不能正確處理個人利益與公司利益的關系。所以，做壹個"公私分明"的管理者，讓公私分明成為自己的習慣，這樣才能樹立自己的威信。管理者只有在手握權利時摒棄私心，才能真正用好自己手中的管理權力，成為壹個合格的公司領導。
52、設定各項目標的起止時間表，包括每個月要做到什麽程度，以及每天要做到的事。
53、工作中，我們有時就像這只鷹，不能正確地認識自己，過分的自卑，面對領導指派的壹些任務總覺得自己做不好，漸漸失去自信，本來可以做得很好的事情結果真的就做不好了。還有壹種心態正好與之相反，那就是過度的驕傲自大，總覺得做什麽事情都易如反掌，結果領導真讓他做了之後，卻又做得壹團糟。這兩種人我們都不能做，我們做事情時首先要對自我有壹個正確的認識，只有這樣，才能在工作的過程中獲得成就感，從而越來越自信。
54、員工心理救助。研究表明，20%以上的人處於憂郁和焦躁的狀態，只有內心觸動才能發生變化。員工救助的7個維度是：身體、情緒、行為、思想、生活、工作、人際關系。企業員工的問題，可以從這幾個方面轉手進行整改，務必要使我們的硬件和軟件環境建設達到均衡，有利於員工這幾個方面轉好，才能夠安人、安心，解放生產力。
55、懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場裏顯現得比較偏執，善於表達自己的觀點，易產生與人不壹致的想法，特別是與合作夥伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發客戶沖突與同事矛盾。
56、1. 高調做事；2. 保持相對的獨立；3. 控制適度的遲鈍；4. 容人之過，方顯大家本色；5. 低調做人，便可峰回路轉；6. 禍從口出，沒必要自惹麻煩；7. 說話不可太露骨；8. 利用沈默的權利。
57、妳的價值在哪裏？做事到位、善始善終、幹凈漂亮、做好細節、認真負責、快速執著。
58、金陵十三釵。看了壹部電影《金陵十三釵》，最真切的感受是，人是環境的產物，善是人格中最偉大的力量。哪怕是多麽平凡的人，內心都有善的因子，都懷有堅定的善念，這就是人性的光輝。看世界，看人性，以善為本，就是自我內在的壹種力量。相信好的，改善不好的，知錯能改，善莫大焉，從善如流，善始善終，善哉善哉！
59、電腦不用或者用過之後，要及時關掉，至少關掉顯示器。不然被老板看見了會認為妳沒有責任心。職場新人大多是剛出校門的畢業生，記住、千萬不要在上班時間借工作掩護上網、玩遊戲、看DVD。在工作中，如果妳經常做這些事情，只會浪費有限的時間和精力，增加工作壓力感，根本無法提高工作績效。
60、要學會容忍，克服任性，要盡力理解別人，遇事要設身處地為別人著想。
61、職場人際關系到底有多重要？人際關系紮紮實實的，便是妳確有值得與別人交換的東西，或者是金錢，或者是資源，或者是時間，總之是某壹樣東西。打造所謂高端人脈的不二法則，就是把自己打造成高端人士。
62、在壹個組織中，個人想做的十分滿意的工作，嚴格說來恐怕連百分之壹部沒有。然而，為了得到可能得到的這百分之壹的工作，必須出色地做好其余百分之九十九、乃至百分之百的工作。
63、在穩定但沒野心的企業工作，像提前五十年拿到死亡通知書，它不但耽誤自己同時也耽誤妳；在有野心，沒規範的企業上班像拿了壹張虛構的藏寶圖，貌似未來很美可能壹切成空。職場說到底是為自己，所以不合適就走，沒前途就跳，水平強了就換大舞臺。拉不下面子，等於是挖個坑埋了自己。
64、在職場上不少人不知不覺被別人的想法束縛，成為別人的思維奴隸，背負著種種的精神負擔，最終成了心裏奴隸。理智地面對別人的評頭品足，重要的是要發揮自己的想象力和創造力，在不斷奮鬥的過程中，做出妳的成績，活出自我的風采。
65、合作創業也需要合作者能夠門當戶對才好，所謂的門當戶對不是說壹定要妳投多少錢他也投多少錢，而是說妳的道德品質和個人素質的水平如何也要與同樣品質和素質的人合作。
66、給永康日月貿易有限公司做內訓，培訓之前的壹個活動，還是讓我感動，感慨於徐潔總經理的那份用心，那份對於每壹位員工付出的真心支持與認同；嘉許也許是有限的，但對於團隊的熱愛卻是真心的。利用調研表，廣開言路，集思廣益，集大眾之智，解決企業存在的問題，凝聚團隊，推動企業的發展，參與者有獎。
67、按照組織計劃或方法實現目標。必須具備分解目標任務，配置團隊協作的能力。領導是壹種方法，是壹種藝術，需要不斷地順勢而變，不斷創新。
68、女性在職場裏，很容易為小事情生氣。而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結於此，弄得天怒人怨，最後還不了了之。際上，小事情並不會改變妳的職場命運，就算爭贏了也不會讓妳得到什麽好處。
69、自制力是人非常重要的素質。自制首先是自知，知道自己現在最重要的和適合做的事情，踏實為此努力，並放棄壹些愛好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬於我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。
70、心態好，就會更具有親和力，在與別人交往的過程中，有親和力的人能夠吸引更多的人與妳交往。陌生人不再陌生，讓熟識的人更加親密。心態就能建立良好穩定的人際關系。
71、能屈能伸代表壹種積極向上的心態，不管在什麽樣的境況之中，都能緊盯著自己的目標，受得了壹時的委屈才能成就更大的輝煌。懂得適時屈伸的人，往往都會迎接失敗的結果。
72、糊塗讓妳被人認為沒有主見，不糊塗讓妳被人認為難以相處——難得糊塗在於糊塗的時機。什麽時候糊塗取決於妳不糊塗的程度。
73、保持真誠，用積極主動的情緒才會真正感染別人。
74、人們都有著壹個習慣，就是總是自己跟自己過不去。工作遇挫折了，就自慚形穢了。生活不順利了，就委靡不振了。其實，會傷心是正常的，但不能因此就把自己困住了。壹時的考試並不代表壹個人的才能，壹時的工作挫折並不代表壹個人的能力，壹時生活磨難並不代表壹個人的無能。
75、有壹種人，他穿時尚的衣服是為了讓別人看，開的車也是為了讓別人看，居住的家裝修也是為了讓別人看，所從事的工作也是為了讓別人看，孩子送名校也是為了讓別人看，他壹切的壹切都是為了展現給別人看自己的品味或成績或格調，所思所想都是以他人眼光做唯壹標準，這種人我稱為"櫥窗人"。
76、如果妳對現在的工作不滿意，那就努力練好本事，然後跳出去。
77、問：既然對現在的工作不滿意，為什麽不辭職呢？答：最起碼，有工資發啊！為了錢，還真是……
78、世界上很多的"不可能"是自己找的退縮的借口，有壹絲的希望和機會就應付出百倍的努力去爭齲失敗了生活只是原樣，但萬壹成功了呢？
79、他們更會協商。所有的事情都是可以商量的，協商是妳應該學習的壹項技能，就這個話題我會換個時間專門寫壹篇文章。
80、偉人之因此偉大，是正因他與別人***處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
81、朋友最近還好嗎，大家好才是真的， 工作之余常來竄竄門，讓我們更輕近親些。（綠箭）與妳同在，是我壹生的信賴。
82、職場勵誌經典語錄："才女"的定位使得徐靜蕾迅速與其他女星區別開來，這是差異化營銷的慣用手法。
83、在人生的道路上，我們總是會覺得這樣或者是那樣的不如意，但千萬別跟自己過不去，而要懂得善待自己，只有這樣我們才能獲得精神的解脫，從容地走自己選擇的路，做自己喜歡做的事，在這個世界上，有許多的事情是我們所難以預料的，我們不可以控制際遇，卻可以掌握自己；我們無法預知未來，卻可以把握現在。
84、世界上唯壹能夠影響對方的方法，就是時刻關心對方的需要，並且想方設法滿足對方的這種需要。
85、很多失敗不是因為能力有限，而是因為沒有堅持到底。
86、是否，妳又動了心思想要換個工作，而這已經是妳第n次跳槽？
87、妳曾有過和知曉壹切與所談話題有關的專家談話的經歷麽？知識是有說服力的。無論妳是演講還是銷售，做個專家型的人吧。確保妳自己知道妳談論的壹切。搜尋到的信息，應該比妳想到的多，這點很重要，這點會顯現出來的。
88、冬天越是寒冷，櫻花就越開得爛漫。人也是壹樣，不體驗痛苦和煩惱，就很難有大的發展，就不會抓住真正的幸福。
89、凡事感恩。感恩傷害妳的人，因為他磨練了妳的心態；感恩欺騙妳的人，因為他增進了妳的智慧。懂得感恩父母，才會有不斷奮鬥的動力；懂得感恩企業，才會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。不懂得感恩，心裏就會有積怨，會使人變得消極、痛苦，最終導致人脈渙散；當壹個人懂得感恩，他心裏的怨氣將被化解，就會快樂，就會充滿力量！
90、人生的四堂課：讀萬卷書，行萬裏路，閱人無數，名師開路。