①《當幸福來敲門》；②《肖申克的救贖》；③《跳出我天地》；④《阿甘正傳》；⑤《美麗心靈》；⑥《穿普拉達的女王》；⑦《面對巨人》；⑧《放牛班的春天》；⑨《天使艾米麗》；⑩《白色巨塔》。下面這篇是我給各位讀者分享的壹些職場簽名句子，僅供參考，希望能夠幫助到您。
1、有人會問我到底願不願意冒著壹敗塗地和顏面喪盡的巨大風險去嘗試重新創業呢7對此，我的回答當然是"絕對願意"。——布隆伯格L。P，多媒體帝國的創始人邁克爾’布隆伯格
2、在商業會議上，碰壹下坐在妳旁邊那個人的前臂。當妳見到某人時，用兩只手和他握手——有人將此稱之為"手掌三明治"。
3、在職場中，別人看的往往不是妳的成功，而是妳的缺陷。個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。
4、世界上，有嘴含金匙出生的幸運兒，也有不辨苦樂的白癡，他們可能沒有煩惱，而對其他多數人而言，則人生煩惱多多。什麽？因為人追求幸福。
5、壹個人如果沒有明確的職業定位，就不會有明確的職業發展目標，壹旦迷失了職業發展方向，就很容易使自己陷入職業發展困境。想成為壹個擁有魅力的職場女性，那就有必要在職場中明確職業角色。
6、絕大多數職場新人希望進入壹間大公司，不到走投無路絕對不會考慮小公司，因為他們覺得大公司的培訓體系非常完善，可以幫助壹個外行新手迅速成長為老道的行家裏手。個觀點沒有錯，但並不完善，因為大公司與小公司其實各有各的優點。
7、安泰是古希臘神話中的大力神，他力大無窮，無往不勝。為他只要靠在大地上，就能從大地那裏汲取無窮的力量。的對手發現了這個秘密，便誘使他離開地面，在空中殺死了他。此，不論妳是多強大的人，都要學會依靠大家、依靠集體，不要想著任何事情都自己扛。
8、在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了壹定的了解。為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力，在發生誤解與爭執的時候，壹定要換個角度、站在對方的立場上為別人想想，理解壹下別人的處境，千萬別情緒化，對同事必須選擇慎重地支持。
9、對於職場新人，初來乍到，急於表現並非好事情，穩妥是關鍵，磨煉耐心很重要。典案例解析宋子琳碩士畢業後，進入壹家外貿企業上班，專業對口，收入不菲。躇滿誌的她很想幹出壹番成績來，為得到了同事們的青睞，她不但對上司交給的任務充滿熱情，加班加點地工作，還常常做壹些分外的事情。
10、在妳的經理給妳提出反饋意見時，是很容易使人表現出惱怒與防禦性，或是把它理解為個人事務。就會讓妳顯得不那麽職業。竟，如果妳很關註如何能把工作做好，妳難道就不希望知道妳在什麽地方能做得更好嗎？
11、職場就是壹個沒有硝煙的戰場，它不相信眼淚，自從我們離開溫暖的象牙塔進入白熱化的職場之後，理想的溫情主義就壹開始褪色，生活則會顯示出殘酷的壹面——職場人際關系似乎無比復雜，利益的鬥爭無休無止，面對浩渺如海的職場，我們到底是該甘心做溫室裏的花朵，以中庸之道明哲保身，還是該風風火火地歷練自己，最終成為笑傲江湖，在暴風雨中長大的棟梁之才呢？
12、孟子說：故天將降大任於斯人也，必先苦其心誌，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為；所以動心忍性，增益其所不能。職場暴風雨其實就是對妳的最好考驗和磨煉。
13、其實無論是初涉職場的菜鳥，還是那些已有幾年工作經驗的跳槽客，對於新的公司、新的崗位，都是陌生的，所以這裏就是壹個起點，壹切都是從零壹開始，而其中的真正含義，也就是重新塑造壹個全新的自我，舍棄原來的壹切。
14、職場老鳥給新人的4點告誡：1.什麽是失敗？放棄就是最大的失敗；2.什麽叫堅強？經歷許多磨難，委屈，不爽，妳才知道什麽叫堅強；3.妳的職責是什麽？比別人多勤奮壹點、多努力壹點、多壹點理想，這就是妳的職責。
15、①要圍繞目標而動，不要沒有目的而忙；②要目標結構清晰，不要形成相互之間壁壘；③要突出重點分層推進，不要目不暇接沒有南北東西；④要有效運用組織能量，不要花拳繡腿無端消耗時間；⑤要有效授權簡化流程，不要眾多參與互相扯皮；⑥要心無旁騖落實推進，不要眼觀六路邊幹邊懷疑。
16、經常自我檢查，做自己的心理調節師；人活著便註定要奔波與勞碌。多時候，人最大的敵人，往往不是別人，而是自己。勝了自己，也就戰勝了生活。天早上提醒自己壹次，"哪些該做，哪些又不該做？"每天晚上又檢查自己壹次，"哪些對了，哪些又錯了？"人活在世上，那能傻吃傻睡，那能毫無思索。完人很難，少犯錯誤則易。上不順心的事，心情郁悶時，學著自己做自己的心理調節師，自己調整自己的情緒，自己在乎自己，自己安慰自己，自己開導自己，小心地呵護感動，細心地品味回憶，真實的過好每壹天。
17、周壹作為壹周工作的壹開始，是心理與身體的雙重過渡期。2%的.職場人士不希望自己在星期壹被打擾。果這個時候妳去拜訪客戶或者找老板談判，往往會碰壹鼻子灰，沒有人會有心情聽妳描述某個計劃與方案。以，除非不得已，還是忍忍。
18、只是拼命地在做不叫工作，應該問："做的目的是什麽？"
19、在現實的職場中，借刀殺人的事不在少數，朋友陳的教訓是深刻的，人們壹定是要擦亮眼睛，千萬是別介入別人的矛盾旋渦之中，否則，自己的事業就走了彎路。
20、被出賣的人壹定懊惱曾經付出的友誼與信任。果秘密中牽涉到第三方，更會使事情壹發而不可收拾。以，不論是善意或惡意的泄露秘密，都是辦公室友情的大忌。
21、做人要陽光，有陽光才有彩虹；做事要陽光，有陽光才有透明；交友要陽光，有陽光才有真誠；談吐要陽光，有陽光才有風采；生活要陽光，有陽光才有幸福；行為要陽光，有陽光才有坦蕩；為官要陽光，有陽光才有仕途；職場要陽光，有陽光才有朝氣。
22、作為管理者，由於自己所處的地位特殊，必然會有人對妳阿諛奉承，恨，不能把心掏出來讓妳看看，看他對妳有多麽忠誠。這種人往往是當面壹套，背後壹套，當妳春風得意時，他們趨炎附勢、笑容堆面。當妳失去權力時，他們就會避而遠之，甚至還會過河拆橋、落井下石。所以，作為管理者，壹定要小心這樣的人，不可把別人的阿諛奉承當真，要不然最終只會害了自己。
23、決策不是壹種靜態的智力遊戲，而是壹種動態的追尋最大綜合效益目標的抉擇過程，因而具有極強的時效性。當今時代是速度創造價值、贏得利潤的時代。對於管理者來說，更要學會快速而準確地決策，迅速而有力地行動。
24、行動的關鍵——把握機會，謀求多贏。比爾·蓋茨之所以成為世界首富，第壹秘訣不是他比別人更聰明、更勤奮，而是因為他有眼光！做事不能完全以自我利益為唯壹的考慮重點，必須考慮互惠多贏的可能。利他乃成！
25、成功者勤於練習基本動作。
26、如果妳不喜歡現在的工作，要麽辭職不幹，要麽就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。
27、第壹、自我認知——明白我是誰。我的職場核心競爭力是什麽。第二、同理心——明白對方是誰。了解對方要達到的目的是什麽。第三、審時度勢——明白大環境。公司的大環境如何，大從社會環境來說，這是趨勢還是過時等等。
28、做壹個能夠為領導爭氣爭光的員工，蕭風大學畢業後，三年內由壹家公司的業務員做到了市場部經理的位置。月薪從兩千元漲到兩萬元。當有人問起他為什麽能在這麽短的時間內就取得這麽大的成功時，他只是笑笑地說："人爭壹口氣，樹爭壹層皮。只要能完成100%的，我絕不會完成99010.知識沒有頂峰，成功沒有盡頭，永無止境地追求卓越，給老板爭氣，為公司爭光，讓妳的領導欣賞妳，只要他們高興了，妳也就舒服了！並且這樣還可以鍛煉自己的能力，何樂而不為？"
29、作為壹個老板，應當及時地給為妳做出貢獻的員工報酬和獎勵，不要拖著不願意給，職工不是妳的投資合作者，沒有義務和妳壹起去承擔任何責任和風險。
30、人都是需要從其他人那兒得到關註的，壹個人的人際關系不好，被同事漠視，這樣的狀況，心理學上叫做‘社會性死亡’，長久以後，很容易有輕生的念頭。
31、人在職場，就必然要參與社會交往，社交的範圍與每個人的職業、愛好、生活方式及地理位置有很大關系。現實生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，平時和同事的關系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態阻礙了人際關系的正常發展。
32、當職場人之間的差距很大時，普通者想靠慢慢進步而超越卓越者已不可能，要趕快"進化"才有機會趕超。凡事要講究效率。
33、職場內就要每天都要有目標的做事，要有可以學習的地方，可以使自己進步，因為除了掙錢以外，職場還是我們用來提升自我充實自我，發揮自我價值的地方。如果妳有壹個精明能幹的上司，那麽也是壹種無形的職場財富，因為可以在他身上學到很多寶貴的優點和經驗。妳要盡可能多去接近並學習這些。
34、在傳統的忠效文化和現代商業利益最大化的市場邏輯思維模式下，人們總是將工時長短與貢獻度、忠誠度綁在壹起。過度加班的氛圍在職場漸漸彌漫，這樣就逐步演變成壹種***通的加班潛規則。
35、因為別人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯的權利，根本不能接受工作中的錯誤。是要求自己與部屬更多、更快、更好。果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛跳船求生，留下來的人則更累，這樣就需要改變自己的職業觀念。
36、以平常之心，接受已發生的事。寬闊之心，包容對不起我們的人。不變之心，堅持正確的理念。喜悅之心，幫助須幫助的人。有人感嘆，活得真累。是精神上的壓力大；累，是心理上的負擔重。與不累總是相對的，要想不累，就要學會放松。
37、交際的目的就是為了能與更多的人進行交往，能夠更快地提升自己，能夠獲得別人更多的幫助。要想讓別人喜歡和妳交往，就要樹立自己的良好形象，用形象采打造出成功的交際。
38、每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。以賺錢是人最主要的追求。場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白幹活，別被老板忽悠。
39、在平時與別人進行交際的過程中，我們應該對對方進行充分的了解，然後才能在與別人交往的過程中占據主動，讓交際變得得心應手。
40、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。
41、[心理健康的十大指標]1.正確了解自己；2.生活的目標切合實際；3.有個性但不張揚；4.非常顧家，但也廣交朋友；5.安心做好自己的工作；6.有信心有主見；7.能夠正視自己的缺點；8.有較強的抗挫折能力；9.接受環境的變化，彈性地去面對；10.適度地發泄情緒與控制情緒。
42、如果妳對現在的工作不滿意，要麽辭職不幹要麽閉嘴不言。
43、老板對妳發火永遠有他的理由，哪怕妳覺得委屈，妳也有做錯的地方！
44、下班到，真熱鬧，公司大門要爆掉，不要爭不要擠，安全到家才重要。下班嘍，回家嘍，舒舒服服休息嘍。朋友，別為了工作忘了獎勵自己，照顧好自己呦~
45、什麽事件都能夠拖壹拖，沒必要那麽焦急，事緩則圓。
46、職場中會受到很多裏裏外外的誘惑，牢記，不想占便宜，就不會吃大虧。
47、勇士搏出驚濤駭流而不沈淪，懦夫在風平浪靜也會溺水。
48、其實：奮鬥就像超女，堅持到最後的才是純爺們！奮鬥就是每天踏踏實實的過日子，做好手裏的每件小事，不拖拉不抱怨不推卸不偷懶。有沒有勇氣，摸著自己的心說壹句：我的青春，不抱怨社會，不埋怨不公，只努力，超越自己。挺住，意味著壹切！
49、用人不疑，疑人不用——不對。應該：信任人很好，但監控人更好。這是從管理體制、管理學上來說的，不要誤解。不要自已認為自己是個良民，老板信任妳是對的，老板不信任妳是錯的。信任需要長期的磨合。要想成為老板的戰友，需要，需要耐心，需要誠心。
50、每個人的壹生，他擁有的壹切，都是用他的失去換來的。