大公司怎麽看求職信？求職時，hr最看重個人能力，第壹印象在職場中很重要。了解這些規則可以幫助妳改善職場關系，求職過程中註意壹些小細節是非常重要的。大公司如何看待職場求職信？
大公司怎麽看待求職信？1柯達:寫亮點很重要。
柯達公司的人事主管認為，申請人的長處應該寫在求職信的第壹頁，這樣公司人力資源部門的工作人員很容易發現申請人身上的閃光點。
惠普:不需要附上求職信。
中國惠普有限公司人力資源總監表示，不需要附上求職信。我不知道求職信是什麽意思。我們也看到過壹些求職信，裏面包含了壹些勇敢的話語，壹些非常浪漫的話語或者決心的表達，比如“給我壹個支點，我將撬起地球”“同甘共苦”“給我壹個機會，我給妳壹個驚喜”。我認為申請人應該對癥下藥。如果去廣告公司，比較有創意，文字華麗，可能會有幫助。而且我們這裏是搞工程的，沒必要搞這些東西。
富士通:有沒有求職信並不重要。
富士通認為不附上求職信也沒關系。因為富士通看到應聘者的資質不符合職位要求，所以應聘者願不願意寫無所謂，但公司不會因為有沒有求職信而影響對應聘者的判斷。
歐萊雅:求職信用處不大。
歐萊雅(中國)人力資源總監表示，求職信用處不大。人力資源部門要處理大量的簡歷，我們的篩選標準是以事實為依據的，比如應聘者的學歷、工作背景、專業水平是否符合崗位要求，我們不會關註應聘者的語言措辭。
IBM:寫不好還不如不寫。
IBM(中國)有限公司大中華區招聘經理說，如果求職信寫得好，確實能吸引眼球，可以附上。如果寫得不好，還不如不寫。壹般壹封求職信會簡單介紹壹下自己的特點和想應聘的職位，還會有壹些問候語之類的。在過去，在簡歷前面使用簡短的詞語來吸引招聘人員的註意是世界上非常普遍的做法。但是，這幾年我看到美國校園的簡歷都沒有附信。壹般就是壹封郵件，然後寫幾句話，附上簡歷，就這樣。
微軟:不強調附上求職信。
微軟並不強調附上求職信。關鍵是申請人如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，壹定要明確說明自己的特點，列出自己的優點，能讓考官或面試官興奮的地方。如果求職者籠統地寫求職信，很容易被翻過來直接看簡歷，起不到真正的作用。
莉莉:求職信沒什麽意義。
禮來的人力資源總監說，個人認為求職信沒有太大意義。對於公司來說，了解應聘者最好的工具就是簡歷，如果能充分反映應聘者的關鍵信息就足夠了。人力資源部每天都會收到大量的求職簡歷，不可能讓工作人員花很長時間。在看完應聘者的簡歷後，他們也仔細閱讀了沒有更多新內容的求職信。我們會有自己的篩選技巧，根據簡歷上的主要信息進行綜合判斷。在現在的求職信中，很多人喜歡誓言，比如“給我壹片天空，我會做什麽”，但實際上，這樣的說辭並不能給招聘方帶來任何有效的信息，公司也不會在意這樣的目標，不會為之所動。
西門子:不可能壹樣。
寫壹封好的求職信很有必要。如果只是寫壹點，或者壹樣的，妳抄我我抄妳，或者網上下載的那種，參考價值不大。如果申請人壹定要附上求職信，壹定要把握好自己的“閃光點”。如果大家都說他有很好的團隊精神，如何努力學習，努力工作等等。，沒有特別的意義，不能突出壹個候選人自身的特點。
大公司怎麽看待求職信？福比·泰勒(Fobi Taylor)在《如何在1974求職中勝出》壹書中給出的建議，20年後依然正確:
如果妳停下來想壹想，所有簡歷基本都差不多。圖書館員的簡歷大致相同，會計的簡歷也差不多，以此類推；為了讓雇主選擇“紙上的妳”，妳必須巧妙地脫穎而出。求職信提供了額外的相關信息，並再次強調了符合雇主要求的資格。作為妳的個人大使，它顯示了妳的獨特性，妳通過紙和筆表達自己的能力，反映了妳的個性。由於這封信是專門寫給壹個真實的人的，“親愛的約翰遜先生”或“親愛的溫特女士”，所以這封信就成了私人信件。這至少向讀者證明，妳運用自己的聰明才智，為找出他(她)的名字和位置付出了努力。
壹封附信讓妳和讀者的關系變得私人化，這是妳不用和讀者面對面接觸就能建立的最親密的關系。這對獲得面試和最終工作至關重要。
求職信要簡潔、有活力、有趣。經過潤色的求職信應該能夠準確快速地回答以下問題:
1.妳為什麽給我寫信，我為什麽要把妳列為候選人？
2.妳有什麽資格或價值觀能讓我受益？
3.妳打算如何進壹步提升自己？
當附信以名字直接發給個人時，效果最佳。寫作時，妳應該使用特定行業的詞匯和術語。最後，妳必須采取進壹步的行動。特別是，妳應該告訴讀者，妳將與他們聯系，討論采訪的安排，或者妳可能采取的任何第二步措施。主動壹點，別指望他們會給妳打電話；只要有可能，妳應該帶著自信和樂觀的期望邁出第二步。
附信分析
以下是壹封完整附信的結構:
1，標題和日期
2、收件人的姓名和職務
3.公司名稱
4.公司地址
5.地址格式
6.第壹段:強有力的開場白——談論公司，而不是妳。
7.第二段:寫這封信的意圖和簡要背景。
8.第三段:按下“熱鍵”——我能為妳做什麽？
9.第四段:以約會結束電話交談(發動第二波攻勢)。
10，簽名
考慮下面的引用:
“如果我告訴妳我會閱讀每壹份經過我辦公桌的簡歷，那我是在撒謊。但是，我幾乎不會錯過壹份外表體面，內容精彩的簡歷。教訓是妳必須學會如何寫壹封感人的信。求職信的作用遠遠超出了簡歷的封面。這會讓妳從競爭對手中脫穎而出。”
以上語錄來自世界上最大的獵頭公司之壹，羅伯特·哈夫國際公司的首席執行官馬克斯·梅因默。Mainmer提出，大多數求職信過分強調了求職者追求的目的，而忽略了求職者能夠為公司做出的貢獻。因此，當妳寫信時，避免濫用代詞“我”,而是專註於妳將為公司帶來的貢獻。不要重復妳簡歷中已經有的信息。只要有可能，提及反映妳對該組織或行業整體了解的信息。在信中寫行業內的最新消息或事件，這樣可以顯示妳擁有最新的行業知識，緊跟行業發展趨勢。