商場考勤管理規定1
第壹
請取消妳的休假
1，請假壹天由主管領導批準，請假兩天以上由總經理批準，並在行政部備案。這項規定適用於所有員工。
2、請假手續以書面為準，如遇特殊情況不能辦理書面請假手續，則應通過電話請假，補辦書面手續後進行。短信請假無效。
3.員工因公外出，不能按時考勤時，應在返崗後盡快到行政部登記，並由主管領導簽字確認。
第二
病假
1.員工因病確實不能上班的，必須經主管領導批準，並報行政部備案。連續患病超過三個工作日者，須取得醫院出具的請假證明。
2.患病員工應於當日9: 00前向主管領導請假，經批準後方可請假。
3.員工應在康復後上班當天將病假條交行政部核實並存檔。
4、病假工資，1-10天按基本工資的30%計發；超過10天按有關規定發放。
文章
休假
1.員工如有合理原因需請假，須提前壹天書面申請(如遇不可預見的緊急情況，須在上午9: 00前向商場領導請示)，如實說明理由，經主管領導同意後方可請假，否則按曠工處理。
2.事假按照日標準工資100%扣除。
3.工作時間如遇個人緊急情況，請按事假規定向主管領導請假，違反者按曠工處理。
第四條
年度假
1，按照在本商場工作的年數計算年假天數。職工工作滿1年不滿10年的，休5天年休假。已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。
2.年假要提前向商場申請批準後才能休。
3.當年未休年休假的，不累計到第二年(特殊情況除外)。
第五條
婚假
1，根據，員工必須填寫婚假申請表，經主管領導批準，並報行政部備案。事假結束後，必須拿到結婚證和證明才能取消事假。婚假時間:
按照法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)，可以享受3
婚假天數；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)者，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。
婚假包括公假和法定假。
再婚的人可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
2.婚假期間的工資:婚假期間，工資照發。不影響計算工齡、晉升和等級調整。
3.如果結婚時男女雙方不在同壹個地方工作，可以根據距離遠近給予事假。
第六條
產假
1，按女職工正常分娩時給予90天(含分娩前15天)產假，難產可加15天。多胞胎壹胎增加15天，符合晚育年齡的，增加30天產假。
2.晚育
已婚婦女24歲以上或晚婚後懷孕生育第壹個子女的為晚育。生育和領取獨生子女證的產假延長至135天至180天，由單位根據實際情況具體規定。
)
3.懷孕三個月以內流產的女職工給予20-30天的孕期假，流產三個月以上不滿七個月的給予42天的孕期假，流產七個月以上的給予90天的產假。
4.女員工休假前需要醫院證明，經主管領導批準並報行政部備案後方可休假。
5.男員工產假為3天。妻子晚育(生育時24歲)的，延長7天，占帶薪休假10天。
6.女雇員有權享受90天的帶薪產假，從她們申請休息之日起算。工資按基本工資發放，不含相應的補貼和獎金。
第七條
喪假/喪假
1.員工直系親屬(祖父母、父母、公婆、嶽父母、夫妻、壹歲以上子女)死亡的，可以申請喪假，員工父母或配偶死亡的，可以請假3天；員工的子女、爺爺奶奶、嶽父母、共同生活的公婆去世可以請假2天。如果父母、配偶或子女在外地去世，員工需要到外地料理喪事，可以根據距離再給壹次探親假。申請喪假的員工應在休假前寫出申請，由主管領導簽字並報行政部備案。
2.喪假期間的工資按照國家有關規定支付。
第八條
曠工
1.未經商場主管領導批準缺勤，或未按規定時間請假，或違反病假、事假規定，或商場制度中其他相關規定等。，均視為曠工。
2、曠工壹天(含累計)，將扣除當天工資總額的三倍；曠工兩天(含累計)的，扣當天工資總額的6倍；曠工三天(含累計)的，只發當月北京市最低生活保障標準工資；曠工三天以上(含累計)者，由商場酌情處理。
第九條
遲到早退
1.工作時間:根據<勞動法>根據文章的規定，結合本商城的經營特點和崗位的特殊要求，本商城的辦公室和設計師實際有五個工作日，即周壹至周五(有特殊情況者可以休息)。
輔助說明:這個商場的設計師是不定時工作的。
2.工作時間
09:00?18:00(午餐時間:11:30？13:00)
9:00後到達視為遲到，18:00前離開視為早退。(每人每月可遲到三次10分鐘，幾率不計)。
3.遲到或早退60分鐘內，向公益金繳納1元/分鐘；遲到或早退60分鐘至120分鐘，繳納公益金2元/點；無特殊原因超過120分鐘者，按半天假繳納公益金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，將被要求請假半天。(公益金作為商場活動經費，由行政部按月統計並公示。)
4.情節嚴重的，對遲到早退者給予通報批評，扣除績效工資，解除勞動合同。
5.惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準後酌情處理。
第十條:打卡。
1.商場采用指紋打卡系統，員工正常上班和加班需要早上打卡壹次，下班打卡壹次。沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班的具體時間，並親筆簽名確認。上班期間，離開商場需要填寫相應的手續。有條件打卡的，要同時打卡。
2.員工上班或下班未打卡，未見面或未辦理相關手續，且無證據證明其確實上班，未按規定簽名考勤的，罰款10元。無法核實的，商場會算請假。
3.如員工因特殊工作需要不能及時到商場打卡，應在工作日誌中明確說明原因，部門主管負責統計下壹工作日未打卡員工的數據並提交行政部。
4、由於設備故障、停電等因素，導致無法完成指紋考勤登記的，由行政部統壹記錄。
第十壹條
加班和休假
1.商場不提倡加班。因自身原因(包括工作能力不足、工作效率低下)需要加班的，不算加班。
2.如商場因額外工作量安排加班，行政部將記錄加班時間。每月匯總核算，以獎金或假期(休假)的形式兌現。如果申請請假，原則上必須提前三天申請，主管領導會根據實際情況統籌安排。經領導批準後，到行政部辦理相關登記手續。工資不得從批準的休假中扣除。
3.商場晚上22: 00以後加班的員工，第二天可以延遲到10，加班到淩晨可以請半天假(提前征得領導同意)。但應主動向行政部門說明情況，並進行登記。
4.在商場加班的員工可以在地鐵、公交站後打車，車費據實報銷。
5.除商場安排的加班外，自行加班的員工不享受加班假，第二天的出勤不受影響。
6.商場安排加班，商場承擔員工加班餐費。
7.享受業務提成獎金的部門和員工不再享受加班獎金或帶薪休假。
商場考勤管理規定2
1.目的:加強商場勞動紀律管理，維護企業正常生產和工作秩序。
2、考勤範圍:
2.1商城註冊員工。
2.因特殊原因不能上班的員工必須得到總經理的批準。
3.考勤方式:
3.1商場采用考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤方式；
3、2辦公室人員負責考勤工作，門衛配合各部門監督管理考勤流程。同時，門衛應承擔員工進出的記錄和報告工作。
4.考勤打卡時間:
4.冬季白班1: 7:50至11:30，晚班13:00至17:00至17:30；夏季:白班上午7:50至11:30，晚班13:30至17:30，18:00至24:00。
5.相關規定:
5、1考勤規定
5.對於1和1，辦公室會為每個員工編制考勤卡號，每個員工每天都要依次排隊刷考勤卡。每個人只能刷自己的考勤卡才有效。委托他人刷卡或為他人刷卡的，處罰雙方50元。壹次未打卡者罰款10元。
5, 1, 2.因公無法返回或忘記打卡者，第二天必須填寫出差單說明原因，由員工本人經部門主管確認後提交給門衛。如果妳第二天不填寫退出表，將被視為不打卡。
5、1、3員工必須自覺遵守勞動紀律，不得遲到或早退。遲到早退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元，以此類推；遲到早退不打卡加倍處罰。早上下班早，下午上班遲到，中途離崗都視為遲到早退。
5、1、壹個月內連續曠工4天或累計曠工6天，予以辭退；
5、1、5曠工半天以上，取消當月獎金；
5、1、6曠工的扣款和處罰標準
曠工天數0，5天1天1，5天2天2，5天3天。
月薪(含計件工資)10% 25% 40% 60% 80% 100%
5、1、7持卡員工壹定要保管好自己的考勤卡。如有損壞或丟失，應立即向辦公室工作人員申請補發考勤卡，並支付工本費10元。丟失後未及時更換的，空缺考勤記錄視為不打卡；
5.1、8辦公室對考勤工作進行全方位的監督、檢查和落實，及時協調處理工作中的問題，對嚴重違反制度的行為及時處理。
5、1、9上班時間，不準聊天、吃飯、吃零食。除經理辦公室和銷售部接待室外，工廠內嚴禁吸煙。違者壹次性罰款10元(休息時間食堂允許吸煙)。
5、2請假、外出手續
5、2、1員工出差，或請病假，提前與部門(車間)辦理書面請假手續。特殊情況口頭請假，事後補發。5、2、2請假兩天應由車間或部門經理簽字批準。如果超過兩天，車間員工必須經生產經理批準，連續或連續請假超過兩周必須報辦公室批準。其他行政人員請假超過兩天必須報副總經理批準。技術人員和中層幹部請假3天以上，須經副總經理審核，總經理批準。
5，2，3請假同意後交給值班門衛才可以離開商場，可以請假壹天，扣壹天工資。臨時請假(如請假半小時，1小時等。)會按月扣除。未辦理請假手續擅自離崗者，按曠工處理。
5、2、4上班時間，員工如需外出辦事，外出前必須出示《外出清單》，中層及以上幹部需經副總經理批準。沒有辦理手續就出去的，按擅離職守處理。值班門衛必須如實記錄員工的進出、離開及各種記錄，並報辦公室核實。如果發現欺詐或失職，就50？200元的罰款處理；
5、2、5因工作需要經常出入的人員(如銷售現場、司機、采購人員等。)可憑總經理或副總經理批準的專用室外通行證進出，無需另簽。。
5、3探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、差旅費、報銷制度
5、3、1在本企業連續工作1年，配偶在外地居住的中層幹部和專業技術人員(具有中級職稱)，每年可享受15天探親假(含周日)，可分兩次休假，往返(從溫州到配偶所在地)差旅費可報銷1。探親假期照常發放工資，並按<績效工資管理制度>執行，不會影響效益工資。
5.3.2外來員工(不含溫州三區縣)春節期間可享受10天春假，假期工資按獎金制度扣除。凡在本企業連續工作半年(當年6月30日前)的外地員工(含溫州三區外縣員工)，春節期間均可探親，差旅費可報銷1車次。在職，專業技術，本科以上可報來回出差。
5、3、3探親路費報銷要憑合法票據，行程是從溫州到某市縣。縣市內交通費用自給自足。報銷標準僅限火車、普通大巴、輪船三等艙，不含當地交通費，超支部分自費；副總裁和總工程師可以申請機票。
5.3.4探親報銷程序:由辦公室審核登記，報總經理批準。
5、4婚假:
法定婚齡員工(男22周歲以上，女20周歲以上)憑合法結婚證享受婚假3天，晚婚假6天。
婚假期間，工資照常發放，獎金執行不影響福利工資。
5、5喪假:
如果員工的配偶、父母或子女去世，可以申請三天的喪假。
喪假期間，工資將照常發放，獎金將執行不會影響效益工資。
5、6產假:
女職工符合計劃生育規定，產假90天。
工資、績效工資、效益工資按天數扣除。
5、7銷售現場及其他人員出差、節假日補休制度。
5、7、1銷售外勤人員出差期間節假日返廠後不補休，但學車、結婚、請病假可以補休。他們必須辦理相關手續，先做壹張補休單，累計補休超過12天經部門負責人批準，由部門負責人上報商場總經理審批；超過天數按事假處理；
5、7和2。補休期間工資照常發放，逾期扣工資，擅自缺勤按曠工處理。
5、7、3具體考勤辦法由部門考核，門衛監督，商場辦公室實施。
5、8其他售後服務及技術人員出差，節假日計算加班費(年薪制除外)。外包培訓不符合上述規定。
5.9本制度於20xx年2月9日修訂，2006年2月13日實施。
商場考勤管理規定3
1.總則
1.1考勤是本商場管理的基礎，也是計算工資、獎金、勞保福利等福利的主要依據。
1.2商場考勤管理由人事部負責，各部門考勤管理由專人負責，並報人事部備案。
1.3各部門、部門(班組)必須指定壹個責任心強的人擔任考勤員，每天認真記錄考勤。
2.伴隨的責任
2.1按規定及時、認真、準確記錄考勤；
2.2如實反映本單位考勤中存在的問題；
2.3妥善保管各種休假憑證；
2.4及時匯總考勤結果並做出報告；
3.出勤記錄符號
出勤率:？事假:
病假:○曠工:○
婚假:+喪假:？
產假和探親假:□
工傷假、夜班、計劃生育假、醫療和休假:△。
4.各部門應於28日前將月度考勤匯總報財務部核算工資獎金，並於第壹季度5日前將季度考勤匯總報商場人事部。
5.事假
5.1員工平日有事親自去辦，要提前請假。如果不能提前請假，可以通過電報、電話、信函、短信等方式請假。如果假期不夠，要提前辦理續假手續。
5.2壹般員工休假4天內由直接主管審批，5天以上由部門主管審批，總主管休假由部門主管或總經理審批；部門負責人的休假由商場總經理審批。事假期間不發工資。
5.3每季度累計事假少於4天的員工照常帶薪，帶薪事假可以累計使用，但不得提前使用或跨年度使用。帶薪事假天數假設如下:2月底前商場工人11天，3月至5月底商場工人8天；6月到9月底，是工人去商場的5天；9月至6月底2天11；65438+2月，去商場的勞動者不享受帶薪休假，全年帶薪休假不足的應享受帶薪休假，不足天數按加班處理。
6.病假
6.1因病或因公負傷，憑簽約醫院的病假證明準予病假。非合同醫院的病假證明，經主管領導批準，也可以請病假。
6.2累計病假超過半年的，工齡滿9年的按75%支付；工作滿4年(含4年)的職工，發放70%；工齡不到4年的雇員按65%支付工資。
6.3去醫院給半天假，記得嗎？看醫生？考勤，不影響工資，超過半日記請假考勤。
7.工傷
7.1因工負傷、因工致殘的，憑醫院診斷證明並經人事部門確認，考勤可記為工傷假，工傷假期間工資照發。7.2因公負傷的員工，經鑒定後，其傷情復發的，按工傷處理。
8.婚假
員工憑結婚證結婚，享受婚假4天。男女雙方達到晚婚年齡(男26周歲，女24周歲)的，另增加婚假6天；另壹方因異地工作需要異地結婚的，酌情增加旅行假。婚假期間照常發工資。
9.喪假
員工的配偶、子女、父母或養父母死亡，給予4天喪假；爺爺、外公、外婆、奶奶、公婆、公公婆婆去世，給予3天喪假；其他地方酌情計算旅遊假的，假期工資照常發放。
產假和計劃生育假
10.1產假壹般為57天，5個月以內早產為30天，雙胞胎為70天。分娩前後產假連續計算，假期工資照發。
10.2符合晚育年齡(女24周歲)領取獨生子女證的，產假為70天。女職工孩子沒人照顧的，可酌情給丈夫放假15天，按計劃生育假記考勤。
10.3計劃外生育的女職工休息時間按事假處理。
10.4各種節育、絕育手術憑醫務部門的請假證明允許請假。
10.5配偶在本地工作，絕育後需要護理，可憑絕育證明享受計劃生育假3天。
10.6如果員工在1年內有兩次人工流產，其中壹次記錄為事假。
11.探親假
11.1享受探親假的條件如下:
11.1工作滿1年的全職員工，公休日不能與父母或配偶團聚，與父母或配偶分居的，可享受探親待遇；
11.1.2喪偶1年未再婚的職工，有未成年子女(18周歲以下)寄養在外省市的，也可享受探親假待遇；
11.1.3從小由養父母、養母或照顧人撫養，且仍與其保持經濟關系的職工，憑養父母、照顧人所在單位或街道辦事處出具的證明，可享受探親假待遇；
11.1.4領取結婚證的員工可享受當年最後壹次探親假；
11.1.5父母在外地居住的已婚職工，可享受三年壹次探親待遇。
11.2以下情況的員工不能享受探親假待遇:
11.2.1各校畢業生在試用期內無權探親。試用期滿後可以享受探親待遇。
11.2.2員工在培訓期間不享受探親待遇，只能在培訓期滿後享受探親待遇。
11.2.3喪偶、離異員工不能享受每年壹次探親待遇。
11.2.4居住在遠郊區縣已按規定給予交通補貼的職工，不再享受探親待遇。
11.2.5員工及其父母可利用公休假期連續團聚1個月。當年與父母團聚20天的未婚員工，不享受探親待遇。
11.3員工探親假
11.3.1員工探望配偶，其中壹人每年探親假壹次，假期1個月。
11.3.2未婚員工探望父母，每年給假壹次，假期20天；自願每兩年探親壹次的，可以每兩年休假壹次，假期45天。
11.3.3已婚職工探望父母，每四年給假壹次，假期20天。起始時間為結婚第二年；
11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時間。員工探親，商場會根據實際情況給員工旅遊假。探親假期包括公休日，但不包括法定節假日。
11.3.5探親假期照常發工資。
11.3.6探親假原則是壹次性的。如有特殊情況，員工經批準也可使用探親假兩次，但只給壹次探親假，報銷壹次往返費用。
11.4探親假管理
11.4.1員工探親須提前填寫《探親申請表》，經部門負責人審核後，交人事部審核。財務部根據人事部批準的探親申請，報銷往返路費。
11.4.2各部門應根據工作情況有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織安排。
12.加班休假
12.1充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班。因工作需要加班需經商場領導批準。
12.2主管平時加班超過3小時的，按實際加班小時數支付工資；加班時間不足3小時的，不予累計支付。
12.3平時加班的員工，按照實際加班時間給予同等時間的休息。確實無法按照起飛時他們日平均工資的150%計算支付加班費。
12.4商場員工在法定節假日(元旦、五壹、十壹、春節)加班的，按日工資的200%支付加班工資。
12.5員工有特殊事務，可以請假或請假。但是，存取款不能跨年度使用，各部門要加強存取款的記錄管理。
13.曠課
13.1有下列情形之壹的，按曠工處理:
13.1.1采取不正當手段塗改、騙取、偽造請假證明；
13.1.2未請假或未被批準，即未到崗；
13.1.3不服從工作調動，經教育仍不在崗；
13.1.4打架鬥毆，違反紀律造成傷害，致使無法工作的；
13.1.5其他違規缺勤。
13.2曠工將扣除相應工資。
14.本辦法未盡事宜，按商場相關規定執行。
15.本辦法自發布之日起實施。
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6.3 .考勤管理條例實施細則