與公司簽訂培訓協議離職是否需要支付違約金，視不同情況而定:1。如果公司為妳支付了培訓費，並且有費用憑證，勞動合同中約定了補償金額，說明培訓協議是勞動合同的附件，妳需要支付補償，否則補償協議無效。第二，如果公司簽了合同，合同規定了競業限制和保密協議的相關條款，如果妳違反了，需要支付違約金。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條* * *用人單位為勞動者提供專項培訓費，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條* * *對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內每月向勞動者支付經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條* * *除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。