即正式的招聘入職流程
手寫簽名和電子合同，電子合同開啟時，新的合作方可以通過手機完成簽名過程，系統通過電子簽名和電子簽章的技術完成電子合同的生成。線上押金管理，新人提交銀行卡關鍵信息並同意代扣協議後，崗位人員即可代扣代繳押金。數據校對、審核和簽署。崗位人員對新合夥人提交的材料進行校對、審核，確認後發放工號完成簽字。
2.電子招聘有什麽好處？
1和E比外包服務商更了解日新月異的技術；
2.E-staffing可以比外包更準確地預測成本，因此可以更準確地控制預算；
3.電子招聘可以提供比專業外包供應商更高標準、更高質量的服務；
4，e，增加人員數量減輕管理專業人員的負擔，不需要長期保持龐大的人事部門。
三，電子招聘的缺點
1.從長期戰略考慮來看，這種成本節約是短期的。
2.當電子招聘不再受公司控制時，功能變化的靈活性也就喪失了。
3.員工數量的增加增加了成本，很難替換員工或者回到企業內部供應。
4.電子招聘人員提供的質量和服務可能不盡人意。
5.在與E-Member簽訂的服務協議中，很難明確描述各方的義務。
第四，電子增員的方法
坦誠相待，樹立形象，樹立信心，通過詢問和交談來確定自己對工作、生活和事業的基本態度。態度決定壹切，做事的態度很大程度上決定了事情的成敗。增員的成敗，決定了妳能否繼續升值，實現人生價值。對於新人，不能憑經驗觀察。只有壹次又壹次的坦誠交談和綜合分析，才能確定他們是否願意和適應保險工作。