1，雙薪處罰
用人單位超過1個月未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的工資。雇主不與工人簽訂勞動合同，但他們也面臨信用風險。即使用人單位和勞動者達成了口頭協議，不需要簽訂勞動合同，但如果用人單位最終未能滿足勞動者的某些需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，要求支付兩倍的工資，所以企業為了降低經營成本和風險，還是應該簽訂勞動合同。
2、認定無固定期限的合同關系成立。
用人單位自用工之日起超過壹年未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。這裏需要註意的壹個概念是無固定期限勞動合同。曾經有人把無固定期限合同和無固定期限勞動合同混為壹談，以為既然是無固定期限，就可以隨時解除合同。這是不對的。無固定期限勞動合同是勞動者達到退休年齡就可以在用人單位工作的長期合同，所以也是有期限的，但是不方便統壹；當然，即使簽了無固定期限勞動合同，也不是鐵飯碗。無固定期限勞動合同只是時間不是雙方約定的，其他問題需要雙方約定。在符合法律規定的情況下，用人單位也可以解除勞動合同。如果建立的是無固定期限的勞動合同關系，如果勞動者不違反法律規定解除合同，那麽用人單位就不能隨意解除合同，所以用人單位減少了勞動者的選擇權。對於用人單位來說，可能會有人為了其他人才的發展，把可以用的東西或者前任閑置，造成人員和資源的浪費。
二、附勞動合同範本
勞動合同
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _
根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
壹、勞動合同期限第壹條本合同為固定期限勞動合同。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_ _ _ _ _崗位(工種)工作。
第三條乙方的工作應符合甲方規定的技術標準..
三。勞動保護和工作條件第四條甲方安排乙方執行八小時工作制。
第五條甲方應為乙方提供必要的工作條件和工具。
第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四。勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條因甲方生產任務不足導致乙方待工的，甲方無需支付乙方每月_ _ _ _ _ _ _的生活費。
第九條有下列情形之壹的，甲乙雙方應當變更勞動合同，並及時辦理合同變更手續:
(1)甲乙雙方協商壹致；
(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行。
第十條乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，依據甲方規定或本合同約定可以解除勞動合同的。
第十壹條有下列情形之壹的，甲方應當終止本合同:
(1)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；
動詞 （verb的縮寫）雙方約定的其他內容第十二條甲、乙雙方同意在本合同中增加以下內容:
第十三條乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同:
1，試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第十四條有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方終止本合同:
1，試用期內；
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方未按照本合同的規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
不及物動詞違約責任
1.合同期內，除《暫行規定》第十六條、第十九條及《暫行規定》第十七條規定的情況外，甲方不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金人民幣元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同。除特殊情況外，任何壹方違約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任賠償對方。賠償金額根據有關規定或實際情況確定。
乙方應遵守以下規定:乙方應在每天正常工作時間向甲方報到。
七。勞動爭議及其他的處理
第十三條雙方因履行本合同發生爭議時，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條本合同未盡事宜，如與今後國家和市人民政府的有關規定不壹致，按有關規定執行。第十五條本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方(公章)_ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(簽字或蓋章)_ _ _ _ _ _ _ _
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