1.確定性質的資料:結婚證、準生證或準生證；
2.判斷放假時間的信息:出生前後的所有醫學證明。包括產檢、分娩、出生證明、終止妊娠和醫生休息建議；
3.其他可能需要提供醫院診斷證明、住院證明、體檢證明等。
孕婦產假申請流程:
1，申請流產假，到醫院開具證明，提交上級審批；
2.申請產前假、產假、哺乳假。需要出具身份證復印件、結婚證復印件、準生證復印件和自己填寫的產假申請表並提交給上級；
3.產假單有幾個必不可少的要素，包括申請人的領導、申請原因、假期長短、申請人簽名、申請時間以及國家規定的相關法律條款。當然結尾壹定要有感謝的語言，這是基本的規範，也是基本的禮貌。
綜上所述，產假壹般需要向公司提供出生證明、結婚證、準生證、醫療機構出具的診斷證明(產前檢查報告)、住院證明等。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。