合同當事人在合同上簽字或者蓋章均是有效的，法律並未規定合同簽字壹定要配合蓋章才生效，法定代表人是代表企業行使權利訂立合同，如企業的法定代表人在合同上簽字但未加蓋企業公章，合同通常是有效的。但是如果雙方在合同中明確約定，合同在簽字並蓋章後生效的，那麽只有企業的法定代表人簽字但未加蓋企業公章的，該合同尚未生效。這種情況合同上只有法人簽字沒有公章則合同沒有效力。
應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之壹的，可以中止履行：
1、經營狀況嚴重惡化；
2、轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；
3、喪失商業信譽；
4、有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。
有下列情形之壹的，債權債務終止：
1、債務已經履行；
2、債務相互抵銷；
3、債務人依法將標的物提存；
4、債權人免除債務；
5、債權債務同歸於壹人；
5、法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
簽訂勞動合同要註意的問題：
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準 工資 獎金獎金是根據什麽標準發放這些數據壹定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。
4、關於 試用期 的問題要特別註意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由 解除勞動關系 ；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工壹個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果 勞動合同終止 後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
無效勞動合同常見情形：
1、內容違反法律、行政 法規 的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買 社會保險 等。
2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿後強迫續訂勞動合同。
3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。
4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商，或者未經批準采取特殊工時制度等。
5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責 工傷 、 職業病 ，免除用人單位的法律責任等。
6、違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、 保證金 、 抵押 金、風險金、股金等。
7、主體不合格的勞動合同。如招用 童工 、冒簽合同等。
8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規定合同期內職工不準戀愛、 結婚 、生育。
9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假。
10、侵犯報酬權利的勞動合同。如 加班 不支付 加班工資 ，支付低於 最低工資標準 的工資等。
綜上所述， 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
法律依據：
《中華人民***和國民法典》第四百六十五條
依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。