官僚作風的觀念。癡迷手上的權利，癡迷壹個人私有公司辦公室大筆壹揮簽名的覺得，癡迷被別人仰望、被別人重視的體驗，癡迷站在辦公室裏俯瞰壹切、壹覽眾山小的感受。大家想壹想這公司辦公室意味著什麽？代表著權利、真實身份、工資待遇、自尊啊！即然那麽關鍵，領導幹部能願意空出來嗎？借助外力。例如妳可以跟企業的壹把手或是新來的領導匯報，要求領導幹部來給這名老領導舉行個歡送晚會。
誇獎老領導的巨大貢獻，為企業恪盡職守、赤膽忠心等，然後請老領導吃個飯，說壹些堂而皇之、拐彎抹角得話等。其因素目的是為了有壹些企業辦公條件優異，公司辦公室十分的比較寬松，大多數都是會給每壹位領導幹部配備單獨的公司辦公室，乃至有些企業還可以為領導幹部配備套房，就是那種帶洗手間、帶休息區的豪華版公司辦公室。退休以後不願意空出公司辦公室或辦公家具的領導幹部。
大多數都是由於回味無窮，不甘心，位置都還沒坐夠，權利都還沒耗盡。這些當政時的覺得、那類當政時享有、那類當政時的權利和益處使他無法舍棄，也有常常被別人擁簇、常常被別人討好的體驗使他回味無窮，戀戀不舍。他依然是單位職工，而且還是等級最多的那壹個，新來的領導幹部壹般年青，毫無疑問沒有他職務級別高，他徹底有資質使用單位比較好的公司辦公室，而且還不違反規定。
這剛好是很不便的壹個，單位壹把手的公司辦公室，在沒有違反規定的前提下，是企業比較好的壹個。盡管老領導並沒有離休，僅僅轉崗，但壹個新的壹把手，肯定是要應用比較好的。分歧，就造成在這兒。假如退休後，能按照規定搞好工作交接，並留有珍貴的精神食糧，職工是從心裏記得妳，尊重妳，乃至碰到難以抉擇的事，還會想起妳。