當然願意努力。因為老板很懂我，很尊重員工追星的這個舉動，並且給予支持和幫助。這樣的老板很細心，這是籠絡人心的方式。這是聰明的老板，也是體貼的老板。我會更加努力工作，為遇到這樣的老板而高興。
老板要管理好員工，方式可以有很多種。制度是冷冰冰的，但是老板的壹個小的舉動是能溫暖人心的，這樣就屬於管理於無形。老板有自己的格局，但是不能太擺架子，管理不是讓員工怕妳而服從，而是要讓他心甘情願的服從，並且這種被管理是讓人舒服的。員工對老板服氣，老板才能說話擲地有聲。現在的公司都在奉行人文主義的模式，尤其是在員工跳槽成風的時候，更有該思考如何能留住員工。攻心為上。
無知的老板覺得人有的是，走了再招就是了。所以，這樣的老板不會愛惜他的員工，只會利用，而且他永遠再招員工。招來了差不多就行，反正不行再換。那麽被招進去的員工呢，也會不好好幹，反正這兒不行還有其他地方。老板這樣的德行，員工也不會好到哪兒去。有本事的員工也會在認清老板的真面目後不再與之為伍。
幫著要簽名，雖然是件小事，但是卻能與員工達成***鳴。誰還沒有幾個偶像啊，尤其是這個偶像是個正能量的人的時候。老板娘自己本身也是圈中人，肯定能體會工作人員的這種心情，所以才幫這個忙。