獲得博士學位、博士學位或者正、高級專業技術職務任職資格的人員；符合《濰坊市高端技術人才(團隊)目錄》的各類人才(具體分類見附件)。
招聘(引進)10高層次人才。
2、招聘(引進)條件
(壹)具有中國國籍，遵守憲法和法律。
(二)具有符合崗位要求的良好品行和身體條件。
(3)年齡應在50周歲以下(1971年1月65438當日及以後出生)。
有下列情形之壹的，不予報名:在壽光市黨政機關、企事業單位工作的人員；因犯罪受過刑事處罰、被開除公職的人員；在各級公務員考試和事業單位公開招聘中被發現有嚴重違紀違規行為的人員，不得報考；公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的；被依法列入失信聯合懲戒對象的人員；受到嚴重警告及以上處分的現役軍人、“退役大學生士兵”、法律法規規定不得錄用的其他情形人員不得報名。
3.註冊和資格考試
(1)網上報名。申請人將國家承認的學歷學位證書、身份證、經本人簽字確認的簡歷等證明材料制作成pdf格式，以“姓名+電話”的格式命名，作為附件寄往sgrsjsyglk@wf.shandong.cn。在本公告有效期內均可報名。
(2)資格審查。資格審查貫穿於人才招聘的全過程。申請人提交的信息和提供的相關材料必須真實有效。凡核實報考人員不符合規定條件或所提供材料不真實的，隨時取消其報考資格。
4、面對面交流
考試采取公開面試的方式進行，滿分100，合格分數線70。將根據報名情況適時組織面試，直至招聘(引進)計劃滿員。
5、檢查和體檢
(1)檢查。根據實際情況，采取查閱檔案、查驗證件、實地考察、談話等多種方式進行，主要考察考生的思想政治表現、道德品質、業務能力、學習成績、工作表現，審查考生提供的相關信息和材料是否真實、準確。經查，發現有嚴重違反政治紀律、政治規矩和組織紀律，嚴重違反社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等行為的，並根據幹部人事檔案審核要求，檔案中有重要材料、個人經歷不詳、歷史情況不清且無法進行有效考察，或有檔案塗改、偽造、學歷信息不實(如異地非法高考、學習經歷重疊、經核實不符合學歷要求)的
(2)體檢。體檢標準和項目參照《關於修訂〈公務員體檢通用標準(試行)〉和〈公務員體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人力資源和社會保障部發〔2065〕140號)執行。國家另有規定的，從其規定。報考人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢時弄虛作假或隱瞞真實情況，造成體檢結果失真的，不予錄用，並按規定追究相關人員責任。
6、宣傳與就業
根據面試、考察、體檢情況確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在壽光市人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。公示期滿後，如無問題或反映的問題不影響就業，將綜合考慮本人的專業特長、研究方向、就業意向和國有企事業單位人才需求，確定用人單位。其中，符合事業單位招聘條件的人員，按照有關政策規定，可被聘用到相關事業單位工作。
7.相關治療
(壹)事業單位招聘(引進)高層次人才納入編制實名制管理。
(二)高層次人才原是機關事業單位工作人員的，按程序辦理調動手續。
(三)到國有企業工作的，按照“壹人壹議”的原則，由國有企業與高層次人才商定相關待遇，簽訂勞動合同。
(4)高層次人才配偶、子女享受高層次人才“綠色通道”政策。
(5)高層次人才可根據表現、能力和水平直接聘任到相關專業技術崗位，不受職稱和服務年限限制。工作待遇計入單位績效工資總額，不作為績效工資調控基數。
(六)其他待遇按我市現行人才政策相關待遇執行。
事業單位人才引進與普通招聘的區別
1，概念不同
事業單位和公務員不壹樣。如果妳想成為壹名國家公務員，妳必須通過國家考試，省級考試或選調生考試。
事業單位人才引進，就是進編制不需要筆試，直接面試通過就能被錄用。
2.不同的要求
事業單位人才引進的要求遠高於普通事業單位招聘。
首先是專業要求，如果機構介紹的是醫學崗的專業，必須是相關醫學的專業才有資格參加，其次對學歷的要求也比較高。有的崗位需要研究生以上學歷，有的崗位需要本科以上學歷，所以大專學歷是不可能的。
法律依據:
《關於改革我市常住人口調控管理體制的若幹意見》
第十條本地單位應當聘用在本地工作滿壹定年限的外省市在職人員和學歷高於本地人才引進最低要求的人才。