職業性格與職業生涯規劃
性格是人對現實的態度和行為方式中比較穩定的 心理 特征的總和。職業性格是壹個人對職業的穩定態度和在職業活動中習慣化了的行為方式所表現出來的個性心理特征，對個人的職業生涯規劃有重要意義。
我們每個人都有自己的獨特的個性。也就是說每個人的心理特征不同，看問題、處理事情的風格、方式也不同。有的人熱情爽朗;有的人沈穩持重;有的人風風火火;有的人謹慎多疑?但金無足赤，人無完人，壹個人在某方面有所不足，其他方面必有過人之處，說不定就是妳制勝的法寶。
性格對職業生涯規劃有重要的影響，基於以下原因：
壹、性格是個體人格中具有核心意義的部分，幾乎涉及到壹個人的心理過程及個性特征的各個方面，與職業息息相關。
性格使壹個人更加偏愛某壹種而不是另壹種環境，由於性格的不同，每個人在對不同環境的認知過程中，也表現出不同的個性化風格。從事與自己的性格不匹配的工作，個人的才能就會受到阻礙，會讓妳覺得整個工作狀態都很不對勁。使壹個人在某種職業中獲得成功的性格，可能會讓妳在另壹職業中大受挫折。因此在職業選擇中，我們應盡可能充分考慮自己的.個性特征與職業要求是否相適應，這樣在工作中就能夠滿足妳的獨特欲望，能夠發揮妳特有的能力，還能利用妳的個人資本，體驗到更多的快樂和愉悅。
職業規劃 專家，通過壹個小小的實驗可以闡明這壹觀點。妳在壹張紙上或是書頁邊上，簽上自己的姓名。然後說：完成了嗎?好。現在換壹只手再簽壹次。如果妳感到別扭，那就對了，因為大多數人在第壹次簽名後會說很自然、簡單、很快、毫不費勁。然而當妳換用另壹只手時又如何呢?壹些經典的回答有很慢、別扭、困難、發酸、很累、要花很長時間、花費更多精力和心思。職業規劃師認為用手的習慣可以很好地說明，找到與性格匹配的職業的重要性。使用妳慣用的那只手時，妳會感到舒適和自信;若強迫使用另壹只手，這當然可以拓展妳的能力但卻絕不會像先前那樣靈活自如，收到的效果當然也就不那麽令人滿意了。
二、在職業發展上，性格比能力重要
用人單位在選人上逐漸認識到性格比能力重要。這種認識在國外已經相當普及。其原因是，如果壹個人能力不足，可通過培訓提高，壹年不行，兩年;兩年不行，三年，總可以開發出來。但壹個人的性格與職業或崗位不吻合，要改變起來，可就困難了。所以，公司在招聘新人時，將性格的測驗放在首位，當性格與職業或崗位吻合了，才對其能力進行測驗考察。如果性格與職業或崗位不吻合，再高的學歷，再高的能力，也不予錄用。
三、性格無所謂好壞，關鍵看是否放對了地方，每壹類性格都有與之相適應的職業範圍。職業心理學的研究表明，不同的職業需要具有不同性格的從業者，某壹類職業工作能夠體現出某壹類***同的職業性格。
例如，敏感型的人，精神飽滿，好動不好靜，辦事喜歡速戰速決，但行為常有盲目性，有時情緒不穩定。這類人的職業範圍包括運動員、行政人員及壹般性職業。情感型的人，感情豐富，喜怒哀樂溢於言表，不喜歡單調生活，愛刺激，愛感情用事，對新事物很有興趣。這類人合適的職業範圍包括演員、導遊、活動家、護理人員等。思考型的人，善於思考，邏輯思維發達，有比較成熟的觀點，生活、工作有規律，時間觀念強，重視調查研究的精確性，但有時思想僵化，缺乏靈活性。這類人合適的職業範圍包括工程師、教師、財務人員和數據處理人員等。想象型的人想象力豐富，憧憬未來，喜歡思考問題，有時行為刻板，不易合群。這類人合適的職業範圍包括科學工作者、技術研究人員、藝術工作者和作家等。還有多種多樣?
因此，在進行職業生涯規劃時，性格通常是重點因素。