法律分析：用人單位對員工的處罰不需要職工簽名認可，但需明確告知員工處罰的原因和依據，且該處罰應當以事實和規章制度為依據作出合法、合理的處罰，不合法的處罰不受法律保護。
法律依據：《中華人民***和國勞動合同法》第四條 用人單位制定或者修改直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，且應當將規章制度公示或者告知勞動者。
法律分析：用人單位對員工的處罰不需要職工簽名認可，但需明確告知員工處罰的原因和依據，且該處罰應當以事實和規章制度為依據作出合法、合理的處罰，不合法的處罰不受法律保護。
法律依據：《中華人民***和國勞動合同法》第四條 用人單位制定或者修改直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，且應當將規章制度公示或者告知勞動者。