對於公司來說，肯定是希望員工創造價值，公司不能因為員工生病不能勝任當前崗位而接受；對於員工，我肯定是想穩紮穩打，但是由於生病，我覺得公司應該人性化，不能殺驢。這種情況下，從以下三個方面理解處理方法，公司和員工都是可以接受的。
第壹，上班生病可以享受這些權利！1.如果因病或非因工負傷需要治療，可以用公司支付的醫保報銷，這樣會省不少錢。
2.因患病或非因工負傷，在工作期間，可以根據工作年限享受壹定期限的病假醫療待遇，具體規定。
實際工作年限10年以下，在本公司工作年限5年以下的，病假醫療期最長為3個月，工作年限5年以上的最長為6個月。實際工作年限10年以上的，在本公司工作不滿5年的，為6個月，5至10年的，為9個月。最長的醫療期壹般為24個月。因為計算實際工作年限太復雜，大部分地方只計算我們公司的工作年限。
4.病假醫療期規定了可以享受的最長時間，實際上取決於醫院出具的證明和公司規章制度要求的證明材料。
5.如果公司要處理這樣的員工，無論是調離崗位還是解除勞動合同，都必須是在規定的醫療期期滿之後。醫療期間，公司沒有特殊情況不能辭退員工。
第二，因病不能勝任現在的崗位，應該這樣處理！如果在醫療期後，結合醫院的證明和建議，妳不能擔任現在的崗位，那麽公司有權調整員工的崗位。崗位的調整應符合相關規定，並應按以下優先順序進行。
1，必須是相關的，也就是說先轉到相似相關的崗位。比如因為不適合再碰設備，調整到研發技術員是可以的；而如果調整成清潔工，肯定不行。
2.必須是可行的，也就是說，轉崗的員工客觀上要能做到。比如壹個員工原來的崗位是模具間的壹個嘈雜崗位，他不能再在那個嘈雜的崗位工作了。結果公司把他調到了五金沖壓車間。雖然調整了位置，但還是有雜音，不可行。
3.原則上，除非雙方達成協議，否則工資保持不變。壹般情況下，調到類似崗位工資不變，是為了防止公司拿這個頭銜降薪。
第三，如果妳因病不能勝任公司的任何職位，就應該這樣處理！員工因病在醫療期後不能在公司擔任任何職務的，公司可以提前30天或提前壹個月通知解除與員工的勞動關系，同時支付員工經濟補償金。也就是我們常說的補償是N+1。n是妳的工作年限，每工作壹年支付相當於壹個月工資的賠償金。工作年限不滿半年的按0.5個月計算，超過半年的按1個月計算。
壹般來說，在這個過程中，公司和員工要實時溝通好，雙方達成壹致才是最好的處理方式，避免讓雙方都不高興，引發勞資糾紛，甚至打官司，浪費雙方的時間和精力。